枪林弹雨中成长读后感

枪林弹雨中成长读后感

　　当品味完一本著作后，相信你心中会有不少感想，何不静下心来写写读后感呢？是不是无从下笔、没有头绪？以下是小编帮大家整理的枪林弹雨中成长读后感，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

枪林弹雨中成长读后感1

　　近期收到公司派发的《枪林弹雨中成长》一书，在周五下班之余翻开书阅读起来，不想被书中精彩的故事吸引，意犹未尽之余利用周末两天的空暇时间一口气读完了这本书，在阅读的过程中，自己被一个又一个真实而又精彩的故事所感染，时而热泪盈眶，时而破涕为笑，当然这也是我读过最快的一本书。

　　有人说华为的成功在于机遇好，也有人说他的成功是政策的支持。而我看完这本书以后，坚定的认为华为的成功是老一辈华为人坚苦奋斗的结果，特别是海外一线员工在经受疟疾、埃博拉、骚乱、战争等恶劣境遇的同时，还能怀揣理想与梦想，继续奋斗、拼搏、坚守与坚持。最终赢得了客户的信任与支持，取得了今天举世瞩目的成就。

　　理想与梦想。

　　有志者事竟成，破釜沉舟，百二秦关终属楚；苦心人天不负，卧薪尝胆，三千越甲可吞吴。为了自己的梦想，越王勾践不惜卧薪尝胆造就"三千越甲可吞吴"的佳话。从《枪林弹雨中成长》书中的"人生需要有光荣时刻"，到"文青女将的因为爱所以爱"，再到"数据浪潮上的IP雄鹰"，无一例外的抒写了华为人不断追求理想和梦想，努力前进的精神。华为人在不断坚持自己的理想和梦想的同时，也获得了今天巨大的成就。敢于为梦想奋斗的人，永远不会惧怕追梦道路上的艰难险阻和突然到来的危险和黑暗。没有黑暗，怎么会有黎明？没有努力，又怎么会有成功？

　　坚持与坚守。

　　宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。一个人只要强烈地坚持不懈地追求，坚守他心中的理想，他就能达到目的。获得诺贝尔奖的屠呦呦，正是坚守了她心中的理想，甘于寂寞，坚持不懈地探索和追求，最终提炼出了青蒿素。枪林弹雨一书中舒建珍所描述的"北极圈的'坚守"到作者龙峰的"乌云背后的幸福线"，哪一个地方没有华为人坚守的背影，正是因为他们与客户共同的坚持与坚守，才最终赢得了客户的信任和订单。

　　奋斗与拼搏。

　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。人生就是奋斗、拼搏，为自己的梦想奋斗，为自己的理想拼搏，这样才能谱写光彩的篇章。在枪林弹雨一书中无论作者朱洪所描绘的"巾帼拼命三郎"，张继超的"天府之国大会战"，还是作者徐海明所写的"改变人生的军令状"。一一反映了华为人的奋斗与拼搏精神。路漫漫其修远昔，吾将上下而求索，正是由于华为在技术上探索和创新，在为客户创造最大价值上而拼搏，在为实现自己的理想上而不断奋斗，才铸就了华为今天创造营收5200亿的神话。

　　华为的今天，除了员工们的努力，当然也离不开企业开放的态度、公平的竞争环境、强大的物质激励和先进的管理理念。有人说华为的成功是偶然，而我却觉得他的成功是一种必然。

枪林弹雨中成长读后感2

　　最近公司组织读书会，带着任务一口气完成了《枪林弹雨中成长》的拜读。记得有人说过：任何一项事业的背后，必然存在着一种无形的精神力量，华为今天的成功无法复制，也无法模仿。

　　华为员工大多数都是寒门学子，他们只想通过自己的艰苦奋斗，在为社会创造财富的同时，也改变自己的命运，过上幸福的生活。华为的成功离不开这一群拼搏奉献、敢拼敢闯的员工。是华为成就了员工，是员工创造了华为。

　　回到我们公司，我们身边也有很多优秀员工，比如智利项目，为了早日满足客户的需求，完成认证，我们的工程师同样在地震中坚守着。尼日尼亚项目中，也有痢疾；印度项目中工程师拉肚子，想家……，其实我们大部分员工都具备敬业实干，追求绩效的优良品质，不然深圳九洲也走不到今天。

　　对于优良传统和优秀品质我们理所应当该传承和坚持，不需要更多的赞美，我期盼着大家更多的奋斗故事。看完《枪林弹雨中成长》我想谈谈敬业。

　　最近有位刚入职不到一年的员工提出离职，与他细聊，发现每个人工作的目的都不同。他主要是为了生计，为了还读书时的贷款，为了三年内有首付买房，为了给女朋友及女朋友家人兑现承诺，为了薪资的诱惑…他给我算了笔账，一个月他基本能存款5000元，一年存款6万，但他还是觉得远远不够，他要翻番，翻两、三番才能实现他上面的"基本要求"。

　　最后我只能祝愿他事业成功，财富自由。他坚决地要离职，不愿意多留一分钟。这时我陷入了深思，他刚入公司不到一年，记得去年六月，人事行政部的同事考虑到新员工刚来深圳，人生地不熟，为了让他们能在深圳尽快地安定下来，尽快地熟悉环境，人事行政部的同事顶着烈日，在高温酷暑的天气下为他们满大街找过渡的旅店，一家家对比，一家家地挑。为了让他们尽快地融入工作环境，公司领导与新员工进行交谈，部门领导和同事为他们迎新，为了让他们尽快熟悉工作，导师悉心教导，耐心指导，帮助他们快速成长，希望通过精心培养待公司项目需要时，可以披荆斩棘为公司冲锋陷阵。经过近一年的用心栽培，这些新员工在技术上逐渐上手，初具雏形，可是此时的他却抵制不住诱惑。人往高处走的.道理谁都懂，但是做人最起码的职业道德呢？做人最起码的感恩之心呢？如果每个人都把公司当成培养基地，当作跳板，那我们这样的公司又将何去何从呢？你又如何对得起培养和关心你，一直与公司同舟共济的同事和领导呢？

　　人生的路很漫长，人生不是100米短跑，而是马拉松，谁能坚持到最后谁才是赢家。选择好的公司是每位员工的权利，但我们也需要敬业诚信、要讲职业道德，不要因为第三家、第四家给你涨一点工资，你就一年一跳，太频繁换工作对你本人的职业生涯也是不利。也对不起培养你的公司。一个没有感恩之心的人，我想他内心一定是不幸福的！经常背叛组织的人，追求蝇头小利的人，也不可能成就大的事业。

　　最后我将社会主义核心价值中公民基本道德规范送给大家：爱国、敬业、诚信、友善；敬业诚信是每位公民必须恪守的基本道德准则。请善待对你好的人，感恩为你遮风挡雨的平台，珍惜当下，脚踏实地，敬业诚信；我们需要振奋起精神，去创造美好的未来，幸福生活要靠劳动来创造。