实习劳动合同
随着广大人民群众法律意识的普遍提高,合同对我们的约束力越来越不可忽视,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。合同有不同的类型,当然也有不同的目的,下面是小编为大家整理的实习劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。
实习劳动合同1
甲方(聘用方):__
法 定 代 表 人:__
办 公 地 址:__
乙方(受聘方):__
性别:__ 学历:__ 身份证号码:__ 联系电话:__
就读学校:__
在京居住地址:__
为明确实习生与实习单位的责任与义务,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
一、协议期限
本协议自 至 止。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要,甲方安排乙方到创新部门,从事运营助理岗位实习。
三、实习津贴
依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。实习津贴的发放以月为单位进行结算,于每月十日以货币形式发放上月的工资,实习津贴为人民币 2500元 /月。
四、工作时间及休息假日
甲方实行每日8小时工作制,保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假。
五、保险福利待遇
在实习期间,乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。
六、乙方在实习期间应遵守以下规定:__
1、遵守甲方各项的工作纪律及管理制度,按照甲方的安排开展实习期的'工作。
2、服从甲方对其实习指导人员的安排,尊重并虚心接受实习指导人员的业务指导及日常管理,努力学习。
3、与甲方员工融洽相处,爱护甲方财产,保守甲方的技术和商业机密。
4、如因乙方个人的过错给甲方造成财产损失或是泄露技术秘密和商业机密而给甲方造成技术和商业利益损害,则乙方应承担相应的责任。
七、实习期间甲方应遵守以下规定:__
1、甲方应对乙方进行劳动安全培训,包括但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等。并为乙方提供国家规定的安全卫生的工作环境,保证乙方的人身安全,因乙方的原因造成的安全事故责任由乙方承担。
2、甲方可以根据需要,调配乙方从事不同的实习岗位;如乙方由于个人能力和身体原因,不能参加正常的实习活动,或拒不服从甲方工作安排、工作要求或各项规章制度,甲方有权提前终止乙方实习活动并解除本协议。
3、甲方应安排专门的指导人员对乙方进行技术指导和日常管理,并结合实际情况,为乙方提供学习专业知识、从事专业实践活动的机会,并委派有关人员进行指导。
4、实习期结束时,根据需要和现实表现,为乙方提供一份客观公正的实习鉴定。
八、合同解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除。
2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前15天通知甲方,并作好工作交接,否则应承担相关责任并扣除实习期工资。乙方在实习期未满1个月要求离职则扣除当月实习期工资的50%。
3、实习期间,甲方如发现乙方对甲方工作造成损失或乙方无法达到工作要求的,可以向乙方提出终止实习,在为实习生履行实习津贴支付手续后,解除本合同。
4、实习期间,乙方应遵循甲方所有的规章制度,如有违反按制度执行。
5、实习期满,实习协议自动解除,如用人单位欲招收乙方为正式工作人员,则应按劳动法有关规定为其办理就业手续,签订正式劳动合同。
九、其它事项
1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系,不构成劳动合同关系。
2、实习期间,乙方在履行工作职责中、或利用甲方的资源所取得的知识产权成果,权益归甲方所有。
3、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷,双方友好协商解决,协商不能的,任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
十、法律效力
本协议正本一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。
甲方:__(盖章) 乙方:__(签名)
签订日期:__ 年 月 日 签订日期:__ 年 月 日
实习劳动合同2
甲方:__________(单位/公司)
乙方:_________(学校/实习学生)
为共同做好学生的实习工作,明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本合同。
一、实习期限及工作时间乙方(实习学生)_____
____到甲方实习,实习时间自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度,合理安排实习学生的实习工作时间。
二、实习岗位甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到_________部门,从事_________工作。
实习期间,甲方应安排技术人员与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理,实习学生应自觉遵守劳动纪律,认真实习。
三、实习工资
1.依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习学生的实习工资,月工资人民币______元。
四、实习期间应遵守以下规定1.实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。
如违反国家法规和企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
2.因实习学生造成实习基地财物损失的`,按甲方规定处理。
3.乙方如有事请假,应按工作单位规定提前请假。
如无故缺勤,作旷工处理。
4.节假日及实习(工作)以外的时间由乙方自由支配,乙方的一切个人行为、后果责任自负。
五、培训
1、甲方负责乙方实习(工作)前的有关培训,以帮助乙方进入用工单位顺利实习。
2、甲方对乙方有进行职业道德、安全生产和安排上岗前培训的义务。
如需乙方从事特种作业,应经过专门培训再上岗。
六、劳动保护
1.甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2.因学生在实习期间已在学校购买了意外及疾病保险,实习期间乙方发生意外或疾病的,由乙方向学校及投保单位索赔损失,不需甲方承担责任和损失。
根据法律规定,乙方实习期间,甲方也不需要为乙方缴纳社会保险。
七、合同解除
1、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前30天通知甲方。
2、乙方离职时,需依甲方的规定办妥移交手续。
3、乙方离职手续未经核准前不得擅自离岗,否则按旷工处理。
4、实习期间,甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的,可以向乙方提出终止实习,在为实习学生履行实习工资支付手续后,解除本合同。
5、乙方离职后甲方不再承担任何责任。
八、乙方在已阅读甲方的《劳动合同》的前提下签署此协议。
九、法律效力本合同正本一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方(公章):________________
乙方(签字):________________
甲方代表(签字):________________
身份证号码:________________
________年____月____日________年____月____日
实习劳动合同3
甲方:______
乙方:______
为给毕业生创造良好的就业机会,根据用人单位要求,在学生本人和家长请求下,经研究决定,本着对学生负责的原则,就学生实习或提前离校参加用人单位的就业事宜,达成以下协议:
一、甲方责任
1、甲方同意乙方提前参加实习或者就业;
2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的.责任;
考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下,甲方有责任按照程序办理毕业手续。
二、乙方责任
1、乙方在参加实习或提前离校就业前,必须出具与用人单位签订的就业证明,方可申请提前离校就业或实习;
2、乙方必须按学院离校程序完清所有手续,方可参加实习或提前离校就业;
3、乙方必须认真填写《实习鉴定》或《用人单位用工鉴定表》,并将原件送学院就业指导处存档备案;
生活、安全保障全部由乙方负责,与甲方无关;
实习或就业情况,保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通,必须保证按时返校参加毕业生信息采集,填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作,方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教育部门及我院、系规定的各项毕业生工作,影响毕业证书发放,一切责任由乙方负责;
6、乙方必须按照与用人单位的协议按期履行实习或就业任务,遵守用人单位的相关规章制度,若因学生个人原因违约,学院将按规定给予处理,并且不予再次推荐工作;
7、乙方保证提交证明和所有签字的真实性,若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。
本协议一式二份,系部和本人分别保存一份。
附件:
手印);
2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。
实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话:
身份证号码:______乙方电话:______乙方家长电话:______
甲方盖章:______乙方签字:______乙方家长意见及签字:______
______年______月______日_______年______月______日_
辅导员审核(学费等)意见:x系部审核意见:
______年______月______日______年______月______日
实习劳动合同4
大学生毕业前后往往要签署三份协议:实习协议、就业协议、劳动合同,但是不少学生都不能区分三份协议的特点和效力,这也造成了很多学生由于缺少这方面的知识,进入企业实习吃亏。今天主页君就为大家单独讲解这三者之间的区别。
实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议;就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议,目的在于约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系;劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务关系的合同。
毕业前,学生有意实习,单位接纳实习,双方可签订实习协议,进入实习阶段,而实习阶段的主要目的是实践学习,仅是发挥自身才能,供双方加深了解的机会,并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系,则签署就业协议,除非一方毁约,否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到,签署劳动合同,就业协议失效。
实习协议、就业协议的本质是平等主体之间的民事合同关系,双方发生纠纷应直接诉请到法院,法院处理的依据是合同法及其他民事法律,不适用劳动法,不受劳动法的特别保护;而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立,如发生纠纷,则应先诉至劳动仲裁,劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。
在实习期间学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障,双方权利义务基本靠实习协议来自行约定,受教育法规及民事法规的保护。而就业协议指向未来劳动合同,所列明的未来劳动合同内容不得违反劳动法,但为保障劳动关系的建立则可约定违约金,如学生未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。列表简述三份协议的不同之处:
实习协议的注意事项:
实习协议往往被大家认为可签可不签,事实上签订是有必要的。
对于学生而言,实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据,更是证明这段时间是学习的一部分,有关纠纷可以在学校得到合理处理,而对于用人单位而言,可以确定这段时间是实大学生暑期实习报告&调查报告专题实习证明金融专业法律专业土木工程专业机电专业习,而不是劳动用工。学生应该关注的实习时间和实习补贴(如果有的话),而用人单位则须关注学生的真实身份。签订实习合同应注意以下几点:
1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同,而非劳动合同。(关于这两者之间的区别,在下面的补充知识里有详细介绍)
2、劳务合同归《合同法》调整,而劳动合同才归《劳动法》调整。
3、与用人单位之间是平等民事主体间的关系,而非具有不平等性的劳动关系;
4、如果违约的话要承担的是民事责任,而非劳动法上的责任。但是,根据相关规定,在校学生是还不允许签订正式劳动合同的。因此,和单位之间的劳务合同关系,其主体其实是学校与单位的,而非你和单位。
5、还有如果要走人的话,协商一致当然没有问题。如果单位要求根据合同约定承担违约责任的话,那还是需要承担的,具体根据合同内容而定。实习期间一般情况下,单位是不会为难你的.。
就业协议的注意事项:
应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等,这些都是未来劳动合同的主要内容,涉及双方根本利益。劳动合同的注意事项:
对于劳动者而言,主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期,而对于用人单位而言很复杂,劳动合同的约定是保护用人单位利益的主要途径。补充知识:
劳务合同与劳动合同的区别:
1、两者的法律性质不同。
劳动合同是确立劳动关系的依据,属于《劳动法》的范畴,而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据,属于《民法》、《经济法》的范畴。
2、合同主体要求不同。
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位;劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同。
劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。
4、合同的内容不同。
劳动合同的一方当事人――用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品;劳务合同无须规定这方面的内容。
5、确定报酬的原则不同。
在劳动合同中,用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬,体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。在企业的实习同样需要缴纳个人所得税,税金为全部工资扣除800元基本工资后的20%。
补充问题1:实习生在工作中受伤能否认定为工伤?
回答:在工伤保险条例颁布前,实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在,工伤保险条例施行后,实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。因为认定工伤的前提条件是存在劳动关系,而实习生因为学生身份,无法与用人单位形成劳动关系,实习生无法参加工伤保险,其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是,实习生与用人单位形成了雇佣关系,实习生可以根据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法承担雇主的赔偿责任,处理。该争议不属于劳动争议,按一般的人身损害赔偿处理。
补充问题2:在甲公司实习结束后,一直未签订劳动合同,拖了两个月仍未没签,公司还是按照实习的发;此时我想去乙公司工作并签合同,同时想去劳动部门投诉甲公司,请问可以吗?
回答:
甲公司未与你签订劳动合同,你不必受甲公司的约束,只需提前三日通知公司离职就可以了,不必征得甲公司的同意,你可以到乙公司就职。法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2.甲公司未与你签订劳动合同是违法的,你有权到劳动部门申请仲裁要求支付双倍工资,法律依据是《劳动合法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
实习劳动合同5
甲方(用人单位):
乙方(实习生):
身份证号码:
现居住地址:
为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
一、协议期限
本协议自年月日起至年 月日止。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生为
岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。
三、实习津贴
依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下:实习津贴 元/月。
四、工作时间及休息假日
1、甲方实行每日8小时工作制,保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;
2、甲乙双方具体约定:如有项目需要,本着自愿原则加班。
五、保险福利待遇
1、由于乙方还是在校学生,甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;
2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业;
3、甲方根据实习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;
4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
六、劳动纪律
1、甲方有权按照国家、省和统筹地有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理。
2、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律,保守甲方的商业秘密。
七、合同解除、变更、终止
1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本协议应变更相关内容。
2、经订立本协议所依据的`客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的,经协议双方协商同意,可以变更本协议相关内容,并以书面形式确定。
3、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:
(1)在实习期间被证明不符合工作要求的;
(2)严重违反甲方规章制度的,泄露甲方商业秘密的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)乙方同时与其他单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(5)被依法追究刑事责任的。
4、在实习期间,乙方不得随意中断实习、实践活动。若乙方擅自解除合同,则须支付管理费用500元。若因特殊情况离开甲方,须提前三十天以书面形式向甲方提出申请,并经甲方主管领导批准,经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
5、本合同期满,应当即行终止。由于工作需要,经双方协商一致,可以续订本合同。
八、其它。
1、乙方应提供身份证复印件一份,作为合同附件。
2、本合同共叁页,一式贰份,甲乙双方各执壹份,具有同等法律效力。
甲方盖章: 乙方签名:
年 月 日 年 月 日
实习劳动合同6
甲方:_____________
住所:_________________________
联系人:___________________
联系电话:___________________
乙方:___________________
性别:_________________________
身份证号码:___________________
户籍地址:___________________
通讯地址:___________________
联系电话:___________________
一、本酒店要求合同期,凡来我酒店应聘的员工试用期为3天,试用期内无工资、见习期为_______月整,工资面议。若见习期内员工自行离开,工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金,合同期满后全部退还。
二、新进员工必须服从本酒店安排和调动,并要遵守本酒店的`各项规章制度,如有违反和故意闹事者,本酒店视情节轻重处理,严重者送公安部门处理。
三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段,双方自由
选择。如能合作,新员工需签定合同书。
四、新员工被录取后需签定合同书,签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店,店方只支付和退还工资和押金的一半。如出现重大事件被开除,工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假,如有请假者按日工资双倍扣除。
五、员工不在工作时间内,若在外面发生任何意外事故后果自负,本企业概不负责。
六、本合同一式______份,甲乙双方各执一份为据,双方签字后生效。
甲方:___________________
乙方:___________________
______年______月______日
实习劳动合同7
甲 方:____________________________________
地 址:________________邮码:________________
法定代表人或委托代表人:________________________ 职务:____________
乙 方:____________________________________
所在学校及院系:____________________________________
所在专业年级:____________________________________
性 别:_________年龄:____________
学生证号码:________________________________
____ 年____月____日
根据有关法律之规定,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、实习合同期限
第一条 本合同生效日期____ 年____ 月____ 日,本合同于________ 终止。
实习期为____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月 ____日。
二、实习内容
第二条甲方应该在乙方实习期间,为乙方指派一到两名实习指导老师,负责指导乙方进行实习。
甲方指派________ 为乙方指导老师,指导乙方在实习期间的工作。
第三条乙方在实习期间,应该听从指导老师的安排,认真完成指定的任务。
乙方在实习期间,应该虚心学习,发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的精神。
乙方同意根据双方协商,在________ 岗位进行实习。
三、实习期间的劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方进行实习,每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过40小时。甲方保证乙方周至少休息两日,甲方由于工作需要,经与和乙方协商后可以延长乙方时间,一般每日不得超1小时。
第五条甲方为乙方在实习期间提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全生产工艺流程,制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
在乙方实习期间,甲方享有对乙方在安全、卫生生产方面进行管理、保护的权利、义务。
第六条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、实习期间的劳动报酬
第七条 乙方在实习期间,甲方是否支付乙方报酬,由甲乙双方平等协商决定。
第八条 如果甲乙双方就支付实习期间报酬的达成一致意见的,甲方以每(小时/日/月)____ 元的标准支付乙方报酬,工资于(每月____ 日/每日)统一结算。
实习期间加班时段的报酬标准参照本条前款之规定执行。
五、实习期间的保险福利待遇
第九条 甲方在乙方实习期间购买人身意外伤害保险。甲方保证乙方在实习期间的安全与保险待遇。乙方在实习期间,享有同甲方临时雇用员工在卫生、安全等方面的同等的待遇及在发生损害时,同等的损害补偿标准。
同时,因为是实习期间,所以甲方不为乙方提供其他福利待遇:
六、实习期间的劳动纪律
第十条 乙方在实习期间应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范 ;
爱护甲方的"财产,遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训,提高思想觉悟和职业技能。
第十一条 乙方违反劳动纪律的,乙方的.指导老师,可予与教育纠正。
七、合同的变更、解除
第十二条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。
第十三条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。
第十四条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
八、本合同争议处理
第十五条因履行本合同而发生的争议,当事人双方应本着平等、互助的精神进行协商解决,在必要时江西宜春学院就业指导服务中心可以介入并提供参考解决意见。
第十六条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十七条 本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(盖章)________________ 乙方(盖章)________________
代表人:________________ 代表人:________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
实习劳动合同8
甲方:xxx系
乙方:xxx
为给毕业生创造良好的就业机会,根据用人单位要求,在学生本人和家长请求下,经研究决定,本着对学生负责的原则,就学生实习或提前离校参加用人单位的就业事宜,达成以下协议:
一、甲方责任
1、甲方同意乙方提前参加实习或者就业;
2、甲方在乙方毕业之前对其有监督和管理的责任;
3、在乙方按照甲方规定时间范围内完成所有课程学习、考核、实习报告、毕业设计及答辩的前提下,甲方有责任按照程序办理毕业手续。
二、乙方责任
1、乙方在参加实习或提前离校就业前,必须出具与用人单位签订的就业证明,方可申请提前离校就业或实习;
2、乙方必须按学院离校程序完清所有手续,方可参加实习或提前离校就业;
3、乙方必须认真填写《实习鉴定》或《用人单位用工鉴定表》,并将原件送学院就业指导处存档备案;
4、乙方实习或提前离校就业后,在校外的'工作、生活、安全保障全部由乙方负责,与甲方无关;
5、乙方实习或提前离校就业期间(x年xx月xx日前)应服从学院和用人单位的双重管理,保证按时返校参加考试,完成毕业设计并按时参加答辩;必须确保学习质量,定期向辅导员汇报个人学习、实习或就业情况,保持个人、家庭与辅导员、系部通讯联系的畅通,必须保证按时返校参加毕业生信息采集,填写毕业生登记表及完成学院要求的各项离校工作,方能颁发毕业证书。如不能按时完成上级教育部门及我院、系规定的各项毕业生工作,影响毕业证书发放,一切责任由乙方负责;
6、乙方必须按照与用人单位的协议按期履行实习或就业任务,遵守用人单位的相关规章制度,若因学生个人原因违约,学院将按规定给予处理,并且不予再次推荐工作;
7、乙方保证提交证明和所有签字的真实性,若因乙方伪造或找人代签产生遗留问题一律由乙方自行负责。
本协议一式二份,系部和本人分别保存一份。
附件:
1、家长身份证复印件(背面签“同意子女参加实习或提前就业”并留下电话和签名、手印);
2、实习或就业单位接收证明及接收单位简介。
实习或提前就业单位名称、地址、负责人及电话:
身份证号码:x乙方电话:x乙方家长电话:
甲方盖章:x乙方签字:x乙方家长意见及签字:
x年x月x,日x年xx月xx日
辅导员审核(学费等)意见:x系部审核意见:
x年x月x,日x年xx月xx日
实习劳动合同9
甲方:______
乙方:
身份证号:______
甲方聘用乙方为试用期员工,试用期个月,自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。经双方平等协商,现就试用期间的有关事项订立以下条款,以共同遵守。
一、乙方的岗位(工种)为:,在试用期间,根据工作需要和乙方能力,甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。
二、在试用期间,乙方应保守甲方的商业秘密,严格遵守劳动纪律和甲方的'各项管理规定及制度,并根据甲方工作安排,认真履行职责,维护甲方合法权益。
三、乙方试用期工资为元/月,甲方按月发放。
四、乙方在试用期内,考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。
五、乙方在试用期内,除工资外,甲方的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。
六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月15日前发放,若工资发放日恰逢周日或假日,甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。
七、在试用期内,乙方提出解除本合同时,须提前一周通知甲方,将与公司相关的文件、物品等交还甲方后办理离职手续,否则,乙方无故离职的次日起视为解除试用期劳动合同。
八、乙方如在报到后的第一月内提出辞职甲方将扣除招聘、培训费用共后,按实际数额发放报酬。
九、在试用期内,甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假,不符合录用条件的,可随时停止试用并予以解雇,工资按乙方实际考勤,依据公司制度及本合同相关内容结算。
十、在试用期内,乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的;或者故意或严重失职,给甲方利益造成损害的,甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。
十一、在试用期内,因乙方泄露甲方商业秘密,给甲方造成经济损失;或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者,将在试用期满后次月底前与公司签订正式劳动合同。考核不合格者,将予以解雇或延长试用期,但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者,公司应予以辞退处理。
十三、乙方声明,乙方在签署本合同时,已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。
十四、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,经双方签字后于xx年xx月xx日起生效。
十五、未尽事宜,甲、乙双方协商解决。
甲方:(公章)
xx年xx月xx日
乙方:(签字)
xx年xx月xx日
实习劳动合同10
甲方(人资公司):
乙方(学生):
甲乙双方秉承平等自愿、协商一致之原则,就甲方组织乙方前往企业实习事宜签订本协议书,双方承诺共同遵守以下所列协议:
一、实习期限
本协议约定的实习起止日期为: 年 月 日至 年 月 日为止。
二、实习生条件
1、证件要求:必须持本人身份证(二代证原件及复印件两张),学生证复印件,一寸照片五张;
2、学历要求:中专、大专、本科在读;
3、年龄及身高要求:年龄18周岁以上;
4、视力及其它要求:矫正视力0、8以上;身体健康,无传染性疾病,无精神病史,能吃苦耐劳,女性无身孕;
三、实习内容
1、实习地点:
2、实习岗位:流水线操作员
实习生具体实习岗位根据实习企业需求进行安排,如需调整需提前通知乙方驻厂代表,并进行岗位相关培训。如乙方需调整岗位需提前10个工作日通知甲方,甲方根据情况进行调整。
四、实习时间与薪资待遇
1、每周五天(40H)工作制,具体的工作时间实习生要配合企业进行加班。
2、学生薪资按照每小时 元计算,月工资在 左右,个人所得税费工资中扣除。
3、每月 日实习工资以现金的方式发放至学生手中(节假日顺延)。
4、实习期间若遇特殊情况需中途终止实习的学生,需提前10天通知驻厂代表和甲方,并打书面申请,获得批准后,实习补贴与其他实习生的实习补贴同期发放;否则,补贴不予结算。
五、实习福利待遇
1、实习企业为实习生提供工作餐。
2、实习企业免费为实习生提供住宿,住宿条件:宿舍皆配备有空调、电视机、风扇、洗澡间、衣柜等设备供使用。
3、实习企业负责为实习生在实习期间购买人身意外伤害保险。
六、实习期间的劳动纪律
1、 乙方实习期间应遵守实习企业的规章制度,严格遵守安全卫生制度和工作规范;
2、 爱护实习企业的财产,遵守职业道德;积极参加实习企业组织的培训,提高职业技能。
3、 乙方违反劳动纪律的,实习企业管理人员和甲方代表可予教育纠正;违反法律的,移交司法机关处理。
七、甲乙双方的权利和义务
1、甲方为乙方在实习期间提供必要的工作条件,制定工作规范、劳动安全、卫生制度及其标准。
2、在乙方实习期间,甲方享有对乙方在安全、卫生工作等方面进行管理、保护的权利和义务。
3、甲方负责对乙方在正式实习前进行职业道德、业务技术、工作安全及有关规章制度的教育和培训。甲方保障乙方与新进员工享受同等福利待遇。
4、实习期满后,甲方将对乙方在实习期间的工作表现进行考核评估,依此向乙方出具实习鉴定,在学校所出具的实习鉴定报告上加盖企业公章。甲方不得以任何理由拒绝学生实习期满后的返校时间。
5、如乙方出现违反公司规章的行为或未按照要求积极配合甲方的.工作要求,甲方有权利认为乙方未达到规定的实习要求,可解除协议并承担甲方的。
6、乙方实习生在实习期间由于违法、违纪所造成的个人和他人伤害,所造成的任何损失由学生自己负责。如乙方学生无法承担的,甲方保留从实习工资中先行扣除相应赔偿费用的权力。
7、实习期间,乙方要注意安全,增强自我保护意识。乙方在非工作时间以及上下班途中发生危险事故的,由乙方个人承担全部责任;
8、乙方在实习期间发生工伤事故,乙方需协助实习企业做好事故处理工作,并根据情况通知实习生家长。并且依照劳动法给予赔偿。
八、相关说明并
1、若乙方未能履行协议义务,甲方保留追究其法律责任的权利。
2、甲方保障乙方签订合法的实习协议,协议若有争议,由双方协商解决。
3、如出现纠纷双方应参照《劳动法》相关规定执行。
4、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字或盖章后正式生效,具有同等法律效力。
甲方签字(盖章):
乙方签字(盖章):
地 址:
身份证号:
代表签字:
联系电话:
日 期:
日 期:
实习劳动合同11
方:
乙方:
方合法成立并有效存续,具有合法用工资格。
乙方承诺具有完全民事行为能力,不与任何第三方有未了的劳动劳务关系,也不对任何第三方负有竞业限制义务,具有合法受聘资格。
本合同签订前,方已将企业基本情况以及乙方将要从事的具体工作内容、工作条件、工作地点和劳动报酬、安全状况、岗位职责、考核标准等及对乙方要求等任何必要事项告知乙方,乙方已知悉;同时,方已将现行规章制度内容告知乙方,乙方无异议并承诺遵守。
本合同签订前,乙方已将自身基本情况向方口头或书面陈述,并将相关证件和其它证明文件的复印件交付方留存,乙方承诺向方做出的相关陈述、所提交的相关证照、资料、文件是真实、合法的,没有欺骗、隐瞒或误导方;
据此,乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定,在平等、自愿、协商一致基础上,同意订立劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、合同类型和期限
第一条、乙双方选择以下第______种形式确定本合同期限及类型:
(一)固定期限:自______年____月____日起至______年____月____日止,其中试用期自______年____月____日至______年____月____日止。
(二)无固定期限:自______年____月____日起至法定终止条件出现时止,其中试用期自______年____月____日至______年____月____日止。
(三)以每个月完成一定的工作任务为标准:自每个月初起至每个月末止,每个月配送任务(含收货、送货)为______笔商品配送订单。其中试用期自______年____月____日至______年____月____日止。
二、工作内容和工作地点
第二条根据方工作需要,乙方同意从事__________岗位(工种)工作,担任_______________职务,工作地点位于____________________。
第三条乙方应认真履行方制定的岗位职责,按时、按质、按量完成其本职工作。
第四条方因生产和工作需要,依据乙方的专业、特长、工作能力和表现,需调整乙方工作岗位及其工作报酬的,经、乙双方协商一致,可以变更工作地点和职务(岗位)。但以下情况除外:乙方因工作表现、工作能力、身体原因等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标,不能胜任本职工作的。
三、工作时间和休息休假
第五条方安排乙方所在岗位执行以下第种工时制度。
1、实行标准工时工作制。
2、实行综合计算工时工作制。
3、实行不定时工作制,以完成任务量为基础。
实行综合计算工时工作制和不定时工作制的,应报经劳动行政部门批准,方对乙方可实行相对集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作等方式。
第六条乙方在合同期内享有国家规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利
四、劳动报酬
第七条乙方每月薪资待遇详见《岗位聘用书》,具体按方相关管理制度约定执行。
第八条方于每月15日前以法定货币形式支付乙方上月工资,并不得克扣或拖欠,乙方月度实际收入根据出勤情况及公司相关绩效考核制度进行考核后确定。同时,方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单备查。方支付乙方的工资不得违反国家有关最低工资的规定。
第九条方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬制度调整乙方的工资待遇。
第十条方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应服从方统一安排。乙方加班须征得方书面审批同意,否则不予视为加班。
第十一条方安排乙方延长日工作时间、在休息日、法定节假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。
第十二条乙方依法享受带薪年休假、婚假、丧假、计划生育(产)假等假期期间,方应按国家和贵州省有关规定的标准,支付乙方工资。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十三条方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。方对可能产生职业病危害的岗位,对乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作,乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。
第十四条方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品,乙方应严格按要求穿戴劳保用品。
第十五条方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训,乙方应认真参加方组织的各项必要的教育培训。
六、社会保险和福利待遇
第十六条方应按照国家和贵州省有关社会保险的法律、法规和政策规定(缴费基数按遵义市上年度社会平均工资)为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由方在发放工资时予以代扣代缴。如遇国家相关标准调整,按照调整后标准执行。试用期间乙方社保缴纳费用已包含至职务工资内,自行缴纳。
第十七条乙方患病或非因工负伤,其医疗期和病假工资待遇按照国家和省市有关规定执行。乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和省市有关规定执行。
七、规章制度与劳动纪律
第十八条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,维护方的声誉和利益。
第十九条方依法制订并正式发布的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、管理制度、培训协议、保密协议、安全准则等)、《岗位聘用书》,将自动成为本合同附件,与本合同具有同等法律效力。
第二十条未经方书面许可,乙方不得在任何其他单位兼职,不得从事其他任何与方利益冲突的第二职业或活动,并保守方的商业秘密和知识产权。
第二十一条乙方违反劳动纪律和规章制度的,方有权按国家和本单位依法制定的.制度对乙方给予纪律处分、经济处罚,直至通知解除本合同。对方造成损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。
八、劳动合同的变更、解除和终止
第二十二条经乙双方协商一致,可以变更、解除本合同。
第二十三条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化,本合同应变更相关内容。
第二十四条订立合同所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行的,经协商同意,可以变更合同相关内容或解除。
第二十五条符合解除劳动合同的情形出现,方和乙方均可依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。解除本合同均应提前30天(试用期内提前3天)书面通知对方。
乙方有下列情况之一的,方可以随时解除劳动合同,并不予支付乙方任何经济补偿金。:
(1)因乙方下列行为,导致方违背真实意愿与其签订或变更劳动合同的:
a、乙方向方虚假陈述个人及社会关系信息、伪造身份证、学历证书、教育或工作经历的。
b、乙方不主动向方告知或经方询问不予如实告知其具有违法犯罪记录、身体疾患、与第三方有尚未终结劳动关系、对第三方负有竞业限制义务等不能或不适合与其建立劳动关系情形的。
c、乙方采取其它欺诈、胁迫手段或乘人之危的。
(2)本合同签订后,未在约定期限内到达约定岗位工作的;
(3)试用期间,不符合方岗位录用条件的;
(4)严重违反方规章制度的;
(5)严重失职,营私舞弊,给方造成重大损害的;
(6)乙方在本合同履行期间又与任何第三方建立任何形式的劳动劳务关系,对完成本职工作造成严重影响;或经方提出,拒不改正的;
(7)违反国家法律规定,被依法追究刑事责任(包括被采取刑事强制措施)的;
(8)法律、法规等规定的其它情形。
第二十六条《劳动合同法》等法律法规规定的劳动合同终止情形出现,本合同即行终止。
九、后合同义务
第二十七条本合同解除或终止时,乙方应履行下列义务:
1、向方指定的人交接工作。
2、完好归还其占有的方的车辆、办公用品、文件、设备等有形或无形资产。
3、向方完整移交载有方重要信息的任何载体;
4、协助方清理双方之间的债权、债务;
5、完成方规定的离职审批程序,办理有关离职手续;
6、其他:处理其他应了而未了的事务。
乙方在试用期内解除劳动合同或者试用期后解除、终止劳动合同的,都要向方办理工作移交手续。乙方完成工作移交手续后,方正式签发给乙方劳动合同已解除、终止的证明。
第二十八条本合同依法解除或终止时,方应履行下列义务:
1、依法为乙方办理终止劳动关系手续、办理档案和社会保险关系转移手续。
2、应乙方要求,如实出具乙方的工作履历或绩效证明。
第二十九条乙方不辞而别、下落不明、未履行本合同规定的义务,致使方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的,乙方应当依法承担相应的法律责任和本合同约定的责任。
十、违约责任
第三十条乙方如违反《劳动合同法》、《本劳动合同》的规定和方依法制定的规章制度,未经方批准或未按方规定擅自离职,或者乙方提出解除、终止劳动合同后,拒不到方办理工作移交手续,违反本合同第二十七条、二十八条、二十九条规定,对方造成损失的,乙方应当每日赔偿方经济损失500元。赔偿的内容乙双方一致确定主要有:招录用乙方所支付的费用、岗位培训费、乙方擅自离职期间方为劳动者额外支付的社会保险费用、对方生产、经营、工作等造成的经济损失。
第三十二条符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的,方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第三十三条本合同因任何原因终止后,双方劳动关系即行终止,若双方未续签书面劳动合同,乙方不得再以任何理由滞留方场所或为方工作,如果乙方违反本规定,导致方遭受额外损失的,乙方应据实赔偿;如果双方愿意继续建立劳动关系的,应自用工之日起30日内签订书面劳动合同,若方拒绝或拖延签订书面劳动合同,按相关法律规定办理;若乙方拒绝或拖延签订书面劳动合同,导致方遭受额外损失的,乙方应据实赔偿,且方有权单方解除合同。
第三十四条乙方所欠方任何款项,或者乙方违反《劳动合同法》及本合同约定的条件解除劳动合同,给方造成任何经济损失,依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任,方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等(包括并不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
十一、劳动争议处理
第三十五条、乙双方因履行本合同而发生争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;当事人一方也可以在法定期限内向方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十二、附则
第三十六条本合同如与法律、法规相抵触的,或者因法律、法规的变更而不一致的,以现行有效的法律、法规为准。
第三十七条双方在本合同签定前签定的劳动合同自动作废,以本合同为准。
第三十八条本合同未尽事宜,双方另有约定的,双方没有特别约定的以法律、法规和公司规章制度执行。
第三十九条本合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日起自动失效,其他之前签订的相关协议文本(包括但不限于《保密协议》)的规定与合同不一致的,以本合同为准。
第四十条本合同一式贰份,双方各执一份。经双方签字(盖章)后生效。、乙双方签字即表明知悉、理解并同意本合同全部内容,本合同的签订均为双方真实意愿的表示。
方:_________
乙方:_________;
签订日期:________年_________月_________日。
撰写劳动合同,需要当事人就合同条款达成一致的意思表示,一般由合同一方根据双方协商的结果草拟合同,另一方对合同提出修改意见,直到达成最终正式的合同文本。但劳动合同有许多关键环节需要注意。
实习劳动合同12
甲方:
乙方:
经双方协商,乙方为甲方输送旅游专业实习生30名(性别:男2名,女28名)于11月28日前往甲方所在地实习,实习期为三个半月(20______年11月29日至20——年3月15日),双方具体协议如下:
一、甲方职责:
1、为乙方学员提供适宜的实习场所,不得安排乙方学员参加工作之外的不正当活动。
2、为乙方学员以货币形式支付每人每月60元的劳务报酬,付给学校培训和实习管理费每人每月200元,月末支付(付费以开业时间为准,迟不超过12月28日,开业之前的'培训时间内只负责学生食宿费用)。
3、为乙方学员免费提供必需的住宿条件(含床上用品)和每日三餐的工作餐。
4、提供必需的劳动保护用品,如工作服等,实习期满后归还甲方,遗失或损坏酒店物品由乙方负责赔偿。
5、为乙方学员提供一次前往车费。
6、负责在乙方学员实习期满时,为该学员写出书面鉴定。
7、做好乙方学员在实习期间的安全工作。
二、乙方职责:
1、按甲方要求选派二年级旅游专业实习生赴甲方实习,并组织安全送至甲方驻地。乙方学员如有集体回校学习、考试等安排,须提前15日以书面形式告知甲方,并协商一致。
2、对赴甲方实习的学员进行跟踪管理,确保实习质量。每月学校可派老师1—2名前往酒店1—2天,由酒店安排食宿,其它费用自理。
3、乙方学员赴甲方实习自带生活必需品。
4、负责教育乙方学员在实习期间自觉遵纪守法,遵守公司和酒店制订的规章制度,服从工作安排,确保实习时间努力做好工作。
5、乙方学员应遵守甲方《员工手册》之规定,如有违反,按酒店规章制度相应条款进行处罚。
6、乙方学员自带身份证复印件和相关的学籍证明及1寸照片4张(学员名单附后,未经协商双方不得更改人员)。
三、违约责任:
甲、乙双方本着对学生负责的精神认真履行合同,如发生违约,由违约方承担责任。
四、未尽事宜
由甲、乙双方协商解决。
五、本合同
一式两份,甲、乙双方各执一份,在甲、乙双方签字之日起生效。
甲方负责人:乙方负责人:
联系电话:联系电话:
日期:____年__月__日
日期:____年__月__日
实习劳动合同13
甲方基本信息
名称:
法定代表人:
主要负责人:
注册地址:
通讯地址:
联系电话:
乙方基本信息
姓名:
性别:(男/女)
通讯地址:
(身份证号/护照号):
联系电话:
邮箱地址:
紧急联系人:
紧急联系人联系电话:
根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规,甲、乙双方经友好协商,就乙方于甲方企业实习的事宜签订本协议,以昭信守。
第一条 实习生身份声明条款
乙方已年满十六周岁,系 学校在校学生,已向甲方提交了学生证等合法、有效的证明。
第二条 实习期限
乙方的实习期限为 个工作日,自 年 月 日起至 年 月 日止。
第三条 实习地点与实习岗位
乙方的实习地点在 ,甲方安排乙方在 岗位实习。
第四条 实习津贴
乙方在甲方实习,甲方每月向其支付实习津贴 元人民币(大写: ),乙方依法应当缴纳的个人所得税由甲方代为扣缴。乙方病事假期间的津贴按如下方式计算: 除此之外,甲方不再向乙方承担任何其他待遇。
第五条 甲方权利义务
甲方的权利义务如下:
(1) 甲方有权按照相关规章制度对乙方进行管理;
(2) 甲方有权根据经营管理需要及乙方的工作能力、业绩等因素,安排和调整乙方的实习岗位、实习内容、具体实习时间以及实习津贴等;
(3) 实习期间,乙方发生伤、病、亡、下落不明等情形的,甲方不承担任何责任。
第六条 乙方权利义务
乙方的权利义务如下:
(1) 乙方应严格遵守甲方安全卫生规定,遵守操作流程,避免身体受到伤害。
(2) 在实习期间,乙方因病、因事需要请假的,应当向甲方提交书面的请假申请,经批准后方可休假。
(3) 对在甲方实习期间所接触、知悉的'甲方的商业秘密,乙方在实习期间及离开甲方后均应当严格保密。乙方离开甲方时,应当将因实习所获得的所有文件、资料、物品及其备份无条件返还给甲方,并按照甲方的要求办理相应的离职手续。
第七条 协议的变更、终止与解除
协议变更、终止与解除的条件:
(1) 甲、乙双方协商一致可以变更或解除本协议。
(2) 乙方实习期满或获得毕业证书或未能在学校正常的毕业日获得毕业证时,本协议自动终止。乙方应主动向甲方披露上述信息。
(3) 甲、乙任何一方解除本协议,均应当提前 日书面通知对方。
(4) 乙方未经请假或请假未获批准,连续五个工作日不到甲方工作的,视为乙方单方解除本协议,本协议自乙方离开甲方之日起解除。
(5) 法律规定的其他情形。
第八条 争议解决
因履行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议、纠纷,双方应协商解决。协商不成的,双方可依法直接向有管辖权的人民法院起诉。
第九条 通知与送达
乙方承诺本协议首部的通讯信息真实有效。本协议履行过程中的通知送达该地址即视为送达乙方。如该通讯信息发生变化,乙方应及时书面告知对方,否则视为未变更。有关通知邮寄至该地址,乙方或乙方同住成年人员签收视为送达乙方。有关通知送达乙方紧急联系人视为送达乙方。
第十条 生效条款
1、本合同一式 份,甲乙双方各执 份,具有同等法律效力。
2、本协议经双方签字盖章后生效。
甲方盖章:
授权代表:
签约日期:
乙方签名:
签约日期:
实习劳动合同14
甲方:______________
乙方(劳动者):______________
姓名:___________
性别:_______
民族:_______
文化程度:______________
居民身份证号码:______________
联系电话:______________
为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据国家有关法律、法规,本着平等自愿的原则,经甲乙双方协商一致,签订本合同。
一、实习期限及工作时间
乙方_________到甲方实习,实习时间自____年__月__日起至____年__月__日止。甲方应根据相关法律法规及本单位规章制度,合理安排实习学生的实习工作时间。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到_________部门,从事工作。实习期间,甲方应安排专门的技术与管理人员对实习学生进行业务培训、技术指导和日常管理,实习学生应自觉遵守劳动纪律,认真实习。
三、实习津贴
依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习学生的实习津贴,月津贴人民币______元。如实习学生需变动实习岗位,甲方应依据实际情况,相应调整实习津贴。
四、实习期间应遵守以下规定
1、实习学生应遵守国家的法律法规;遵守甲方的实习规章及其它各项规章制度。如违反国家法规和企业的规章制度,甲方可以根据情节轻重给予必要的处分或终止实习。
2、因实习学生造成实习基地财物损失的,按甲方规定处理。
五、劳动保护
1、甲方需为实习学生提供符合国家规定的`安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作。
2、甲方根据实习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品。
3、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
六、合同解除
乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前7天通知甲方,并做好工作交接,否则应承担相关责任。实习期间,甲方如发现实习学生不符合实习要求或不适宜甲方安排工作等情况的,可以向乙方提出终止实习,在为实习学生履行实习津贴支付手续后,解除本合同。
七、未尽事宜由双方及时协商解决。
八、本合同正本一式两份,双方各执一份,具有同等效力,自双方签字盖章之日起生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
实习劳动合同15
甲方:________________________________
乙方:_________(计算机系____届毕业生)
为提高我院毕业生职业能力,真正培养适合社会需求的专业人才,我系对毕业生实施院外对口专业实习,我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题,达成如下协议(乙方在自由选择的基础上,同时遵守如下协议):
1、甲方负责指派相应的指导负责院外实习的指导工作,必要时可派指导教师巡视。
2、甲方在乙方离校前有责任进行,并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查,解决有关实习中出现的问题。
3、甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。
4、乙方自愿选择院外实习单位,并负责家长关于实习的`所有情况,实习期间要经常与家长联系,甲方不负责通知家长,若因此造成对乙方的损失,甲方概不负责。
5、乙方服从甲方有关院外实习的规定(详见《计算机系_________届毕业生院外实习实施方案》)。
6、乙方要向甲方提供详细的通讯地址、联系电话,以便甲方与乙方联系,如因通讯地址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失,甲方概不负责。
7、乙方遵守实习单位的一切规定,遵纪守法,对自己的一切安全行为负法律和安全责任,若因乙方个人原因而引发的安全事故,均由乙方承担相应的责任。
8、乙方在实习结束时,要进行综合能力测试和答辩,相应的实习单位要对学生的实习进行,并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者,不得毕业。
9、乙方必须每月定期向甲方(责任教师)汇报实习情况,如遇到特殊情况应及时甲方(责任教师),以便甲方(责任教师)能及时采取应对措施。
10、乙方的课程考试和重修有关事宜,甲方不负责通知,乙方自己负责与系办联系(联系电话:_________)询问有关情况。
11、乙方必须有单位实习协议,并在_________年_________月份以前将正式就业协议交到辅导员处。
12、其他未尽事宜,由双方共同协商解决。
本协议一式三份,甲乙双方各持一份,辅导员或责任教师一份。
本协议自签字之日起生效。
甲方(盖章):_________ 乙方(签字):__________
代表人(签字):_______ 乙方家长(签字):______
_________年____月____日 _________年_____月____日
签订地点:_____________ 签订地点:______________
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