[荐]劳动合同
在人们愈发重视契约的社会中,合同在生活中的使用越来越广泛,签订合同是为了保障双方的利益,避免不必要的争端。那么常见的合同书是什么样的呢?下面是小编为大家收集的劳动合同,仅供参考,希望能够帮助到大家。
劳动合同1
甲方:
乙方:
根据企业安全生产管理需要,依照《劳动法》和《劳动合同法》等国家有关法律法规,甲方决定聘请乙方担任甲方 矿长 职务。甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则,签订本《合同书》。
一、乙方必须经资质培训机构专业培训,考试合格,取得任职资格证,安全资格证,并在有效期内。
二、乙方在任职期间,必须认真贯彻执行党和国家及各级政府有关煤炭行业的法律、法规,履行职责,遵守矿纪矿规,保质保量完成各级有关部门及业主交给的工作任务。如果因工作失职或失误,给甲方造成损失的`,甲方有权按惯例制度进行处罚。
三、甲方按月支付乙方工资奖金,保障乙方享有国家规定的福利劳保待遇。乙方辞职必须提前一个月通知甲方。
三、任期一年,即20 年12月30日至20 年12月31日。聘用期满后双方重新协商。
四、此合同一式二份,甲乙双方各执一份,双方代表签字、签章生效。
甲方(盖章):__________________
乙方:_________________________
代表人(签字):________________
身份证号码:____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
劳动合同2
甲方(用人单位)
代理人:
乙方(实习生)
为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据《民法通则》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。
一、协议期限
本协议自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
二、实习岗位
甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到规划实习生岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。
三、实习津贴
依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习生的.实习津贴。具体支付如下:实习津贴:____元/月,其他补贴:根据实习生在岗工作表现,以奖金形式发放。
四、工作时间及休息假日
1、甲方实行每日8小时工作制,保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假;
2、甲乙双方具体约定:如有项目需要,本着自愿原则加班。
加班补助细则如下:
1、法定假日加班,伙食补贴30元/天,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)
2、工作日晚上加班,晚餐补助15元,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票)
五、福利待遇
1、由于乙方还是在校学生,甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作;
2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业;
3、甲方根据实习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品;
4、实习学生患职业病、工伤事故的按《工伤保险条例》规定执行。
六、合同解除、变更、终止
1、经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除。
2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前7天通知甲方,并作好工作交接,否则应承担相关责任。
3、实习期间,甲方如发现乙方对甲方项目造成损失或乙方无法达到项目要求的,可以向乙方提出终止实习,在为实习生履行实习津贴支付手续后,解除本合同。
七、法律效力
本合同正本一式两份,双方各执一份,经甲乙双方签字后生效。
甲方:
签章
乙方:
签字
签订日期___年___月___日
劳动合同3
甲方:
乙方:
为进一步加强企业经营管理,充分调动高层管理人员的积极性,落实个人收益与企业效益相挂钩的薪筹发放制度,甲乙双方经过充分协商,依据相关劳动法律法规,达成如下协议,以资双方共同遵照执行。
一、聘用岗位
甲方为生产经营需要,鉴于乙方有一定的行业从业经验,聘请乙方担任甲方的 职位。期限 年,自 年 月 日起至 年 月 日止,期满如继续聘用,双方应重新签订协议。
二、岗位职责及权限
(一)、为便于乙方开展工作,甲方在日常经营管理中赋予乙方一定的经营管理权限,但重大事项必须向甲方汇报。
(二)、乙方在工作中应承担起与其职权相对应的责任。
具体岗位责任视个人岗位不同制定
三、报酬计算方法
乙方采取年薪制,暂定年薪总额为人民币12万元,其中60%为基本年薪按月核准发放给乙方,剩余40%为绩效年薪,由甲方根据企业经营状况、乙方履行职务情况、乙方所管理公司实际运营情况结合
公司年薪管理办法决定是否发放及发放标准系数,年薪绩效工资在每一个经营年度末,按照甲方与乙方签订的年度经营目标责任书进行考核,与次年3-4月份年会述职评议会结束后发放。 其他具体奖励标准和经营利润分红参照公司年薪管理办法及另行制定持股计划执行。
四、禁止性行为
在乙方任职期间,不得有以下任何行为,一旦发现,则视为乙方严重违反甲方劳动纪律,甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视情况对乙方实施一定的经济处罚。
1、禁止在任何商业行为中有商业受贿的行为;
2、禁止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进行关联交易以谋取利益,如确有必要应说明关系后经批准方可实施;
3、禁止在工作中利用职权谋取个人利益;
4、在工作中,如接触相关货款或单位财产的,严禁个人擅自挪用或侵占为个人所有;
5、在各项经营决策过程中,乙方应有谨慎行事的义务,避免因失职、渎职给甲方造成经济损失;
6、其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。
7、屡次违反甲方制定的相关公司管理制度体系。
如有上述各项行为甲方一经发现有权立即解除本协议,并不发放任何考核工资,如给甲方造成经济损失的.,乙方应首先赔偿经济损失。
五、其他
1、本合同中所约定的乙方可以获得的年度绩效考核工资首先应当作为乙方履行本协议的担保,如有乙方的赔偿责任或经济处罚,甲方可以直接扣除考核工资以抵冲赔偿或处罚。
2、乙方如在合同期内解除合同的,甲方将不发放任何考核工资,如上一年度考核工资尚未发放的亦不再发放。
3、如乙方离开现任职务或与甲方解除劳动合同关系,甲方仍有权就本合同约定事项保留对乙方的追索权。
六、甲方所制定其他劳动合同制度同样是本协议有效的组成部分,乙方应严格遵守。
七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效,并一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方: 乙方:
签字(盖章) 签字(捺印)
年 月 日 年 月 日
劳动合同4
甲方____________
乙方____________
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定,在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列 种方式确定劳动合同期限
(一)有固定期限的劳动合同:_____自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止。
(二)无固定期限的劳动合同:_____自 ______年 ______月______日起。
(三)以完成 工作任务为劳动合同期限,自______年 ______月______日起至完成本项工作任务之日止(不得约定试用期)。
实行试用期的,试用期自 ______年 ______月______日起至 ______年 ______月______日止(合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月)。试用期包含在劳动合同期限内。
二、工作内容和工作地点
(一)乙方根据甲方要求,经过协商,从事_______岗位(工种)工作。在 履行。如甲方变动乙方的工作内容、工作地点,应双方协商一致,并变更劳动合同。
(二)甲方对乙方的工作要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。
三、工作时间和休息休假
(一)根据国家有关规定,结合甲方生产经营特点,依法约定执行以下第项工时制度。
1、标准工时制度;
2、计件工作制度;
3、综合计算工时工作制(需经劳动保障行政部门批准);
4、不定时工作制(需经劳动保障行政部门批准);
执行标准、计件工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日,甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时,每月不得超过36小时;实行综合计算工时工作制的,平均日和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同;实行不定时工作制的,工作时间和休息休假乙方自行安排
(二)严格遵守法定的工作时间,控制加班加点,保证乙方的休息与身心健康,甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的,应与工会和乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
四、劳动报酬
(一)甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资(包括加班加点工资)。
(二)乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动(含试用期),乙方的工资为每月______元。(甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准)
(三)甲方确定每月______日为发薪日,并向乙方提供工资清单,由乙方签字确认。
(四)甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等,合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照(工资集体协商协议、内部工资正常增长办法)确定。
五、社会保险
(一)双方依法参加社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
(二)甲方应当将为为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示,乙方有权向甲方查询其各项社会
保险的缴费情况,甲方应当提供帮助。
(三)如乙方发生工伤事故,甲方应负责及时救治,并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请,为乙方依法办理劳动能力鉴定,并为其享受工伤待遇履行必要的.义务。
六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护。
(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,并按规定为乙方进行健康检查。
(二)甲方按照国家关于女职工、未成______年工的特殊保护规定对乙方提供保护。
(三)甲方对可能产生职业病危害的_______岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的伤亡事故,减少职业病危害。
(四)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行。
七、规章制度
甲方制订的规章制度应当符合法律、法规、政策的规定,履行民主程序,并向乙方告知或公示。 乙方应遵照执行。
八、协商条款(违反国家法律、法规的条款无效) 经甲乙双方协商一致,同意选择项约定条款:_____
(一)乙方工作涉及甲方商业秘密的,甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项,并在劳动合同中约定或签订保守商业秘密的专项协议。
(二)由甲方提供专项培训费用,对乙方进行专业技术并要求乙方履行服务期的,应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务。
(三)甲乙双方需要约定的其它事项:_____
九、劳动合同的解除和终止
劳动合同的解除和终止按法律法规的规定执行。
十、违反劳动合同的责任
(一)劳动合同一经依法订立立即具有法律约束力。任何一方违反规定解除、终止劳动合同,并给另一方造成损失的,应当依法承担赔偿责任。
(二)甲乙双方违反约定的违约行为,应承担违约金______元人民币(对劳动者仅限于劳动者违反服务期约定和违反竞业限制约定的两种情形)。
十一、合同争议处理
甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。不愿协商或者协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
十二、其他
(一)本合同一式二份,甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执一份。
(二)本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,通过双方平等协商解决。 (三)本合同解除或终止时,用人单位应当同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;劳动者应当按照双方的约定,办理工作交接。
甲方(盖章):_____
乙方(签名):_____
法定代表人(签名):_____
或委托代理人(签名):_____
______年______月______日
______年______月______日
劳动合同5
甲 方:______
乙 方:______
根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限类型为______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。
第二条 乙方同意根据甲方工作需要从事汽车驾驶员岗位工作。自觉遵守甲方规章制度,按时、保质完成工作任务。
第三条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、遵章守纪、业务技术、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。
第四条 乙方应遵守劳动纪律和甲方的规章制度,乙方违反劳动纪律或规章制度,甲方可依据本单位的规章制度处理,直到解除本合同。
第五条 甲方安排乙方执行不定时工作制,乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下,工作、休息和休假由乙方自行安排。
第六条 乙方完成规定的工作任务,遵守关于单位驾驶员待遇的'有关规定,按甲方工资计核标准按月发放。
第七条 乙方应严格遵守合同以及公司各项工作制度和岗位责任制要求,尽忠职守,维护公司利益。
第八条 本合同期满终止后,经双方协商可以续订劳动合同,续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满后,没有办理终止劳动合同手续,而存在事实劳动关系,视为延续劳动合同,延续合同的期限与原合同相同。
第九条 双方解除劳动合同,必须按国家有关劳动法律、法规规定执行。任何一方提出解除合同,均应提前一个月以书面形式通知对方。
第十条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第十一条 本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按国家有关规定执行。本合同一式两份,甲乙双方各持一份。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
_________年____月____日
劳动合同6
提要:本人决定继续与公司续订劳动合同,并将遵照公司要求的时间到______部办理续订劳动合同手续本人决定不与公司续订劳动合同,并将于合同自然终止的10日内到总务部办理离职手续
____先生/女士:
公司和你于20______年______月签订的《劳动合同》的`期限将于20______年______月______日届满,公司决定继续与你续订劳动合同合同期限为20______年______月______日至20______年______月______日。不论你本人是否同意续订劳动合同,都请于20______年______月______日以前以书面形式答复公司。
二0______年______月______日
______(沿此虚线剪切)
续订劳动合同意向书回复
本人决定继续与公司续订劳动合同,并将遵照公司要求的时间到______部办理续订劳动合同手续。
签名:______日期:_______
本人决定不与公司续订劳动合同,并将于合同自然终止的10日内到总务部办理离职手续。
不续订的原因是:
签名:______日期:_______
____________________________________________________(沿此虚线剪切)
签收回执
本人已经收到公司于20______年______月______日发出的《续订劳动合同意向书》。
本人签名:______日期:______
劳动合同7
甲方(单位)全称:
单位类型:
法定代表人(或负责人):
注册地点:
乙方(员工)姓名:
性别:
教育水平:
出生日期
在本单位工作的开始时间:
身份证号码:
住所:
实际居住地:
联系方式和电话号码;
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规,甲乙双方本着平等、自愿、协商一致、合法、公平、诚实信用的原则签订劳动合同,并承诺共同遵守:
一、劳动合同期限
甲乙双方同意采用下列第()种方式确定劳动合同期限
(1)固定期限劳动合同:从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _双方或一方不愿意续签合同的,合同终止
(2)无固定期限劳动合同:自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定的条件,提出签订无固定期限劳动合同的,双方应当订立无固定期限劳动合同。
(3)本合同自_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
二、工作内容和工作地点
(1)工作内容:甲方安排乙方上岗工作。甲方根据生产(工作)需要,可以变更乙方的岗位(工种)。
(2)乙方的具体工作职责和工作要求按照甲方公布的相关标准执行,乙方应提高专业技能,完成劳动任务。
第三,工作时间和休息休假
(1)工作时间:乙方岗位采用不定时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。
(2)甲方保障乙方合法的休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或者在节假日加班的,应当依法支付加班工资或者按照规定安排补休。
第四,劳动报酬
甲方的工资支付日期为_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
动词 (verb的缩写)劳动保护、工作条件和职业危害防护
(1)甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方为乙方安排的工作不属于有毒、有害、特别重或国家规定的其他特殊作业。
(2)甲方承诺按照国家规定向乙方提供劳动安全防护条件和必要的劳动防护用品。乙方应严格执行国家和企业规定的劳动安全法规和标准。
不及物动词合同的变更、解除和终止
本合同履行过程中,甲方变更名称、法定代表人或主要负责人、投资人等事项,不影响本合同的履行;如甲方合并或分立,本合同继续有效,并由继任单位继续履行。劳动合同条款如有变更,甲方可根据生产工作需要,以书面通知的方式变更合同。如果乙方不接受合同的.变更, 在本合同履行期间,必须在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _内通知甲方。 如甲方不接受因生产工作引起的合同内容变更,或不服从甲方的生产工作安排,则视为乙方自愿解除劳动合同,不享受任何相关补偿。
七.本合同的解除或终止应按照法定条件和程序进行。
八、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的,由双方协商解决;双方可以通过协商改变本合同。双方不能达成协议或者发生劳动争议的,应当依法向调整机构申请调整,或者依法申请劳动争议仲裁并向人民法院提起诉讼。
九.本合同一式两份,自双方签字盖章之日起生效。双方各执一份。
甲方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
乙方(公章):_ _ _ _ _ _ _ _
法定代表人(签名):_ _ _ _ _ _ _ _ _
在_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
劳动合同8
甲方:_______________
乙方:_______________
甲乙双方于 年 月 日签订了《劳动合同书》,经充分、平等协商,现甲乙双方就就劳动合同未尽事宜,达成如下补充协议:
一、乙方担任劳动合同约定岗位的工作,本合同履行过程中,乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。
二、乙方岗位职责
1、认真并及时完成公司领导及业务经理下达的任务及计划;
2、根据业务经理制定的销售计划和工作安排,制定每周每月销售计划,努力实现并超越预定目标;
3、积极开拓新市场,缩小产品及服务覆盖的盲区,不断完善销售网络;
4、负责销售合同的签订、履行及管理等相关工作,协调处理各类市场问题;
5、协调货源需求情况,制定并沟通货源调配计划;
6、协助业务经理确保销售回款、发票的正常收回;
7、做好所辖各级市场的维护工作,定期回访客户;
8、协助业务经理完成标书制作;
9、接待来访客户,综合协调日常销售事务。
三、乙方承诺自愿遵守本协议第二条约定的岗位职责及甲方的相关规定,若有违反给甲方造成损失的应承担赔偿责任。
四、乙方薪金
1、乙方试用期的工资标准为 元。
3、乙方离职时,造成甲方有未收回款项的,乙方需负责催收。乙方不催收的,应按照在甲方最后连续6个月工资收入向甲方支付赔偿金,造成的损失大于赔偿金的,乙方应按实际数额赔偿甲方损失;在甲方收回该款项后,乙方不能取得提成。
五、商业保密及竞业限制
1、乙方在甲方任职期限,必须遵守甲方规定的保密规章制度,履行与其工作岗位相应的保密职责,对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密信息不得以任何形式为自己或者他人进行使用;乙方离职后也承担如同任职期间一样的`保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。
2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。若乙方违反本条规定给甲方造成损失的乙方应按照在甲方最后连续12个月全部工资收入向甲方支付赔偿金,造成的损失大于赔偿金的,乙方应按实际数额赔偿甲方损失。
3、甲方同意就乙方离职后两年内承担的竞业限制义务,向乙方每月支付 元经济补偿,在乙方任职期间的工资中发放。
六、本补充协议和劳动合同具有同等法律效力。
甲方: _______________
乙方:_______________
_______________年_______________ 月 _______________
_______________ 年 _______________月 _______________日
劳动合同9
甲方:_____________
乙方:__________身份证号码:___________
为了确保工程的质量、进度和安全,使工程顺利进行,我们项目决定招聘一批熟练的合同工。为了明确双方的责任和权利,特此签署以下条款和条件。
1、乙方进入施工现场前,必须在项目部登记,并上交本人身份证复印件,由甲方现场领导和安全监督员进行安全教育和安全质量交底。并签订劳动合同。乙方经甲方同意离开施工现场时,必须到项目部办理注销手续。因未向项目部登记或取消而引起的任何争议,甲方概不负责。
2、甲方应对每位进入施工现场的乙方进行为期10天的`服务期评估。服务期间工资会有大有小。如果试用期考核不符合甲方要求,甲方有权立即清退乙方,试用期通过考核,工资确定为__________人民币/人工。工资按照墙上的考勤表结算,每月___按时发放。中途退出的,支付约定工资的70%。如出现不利的工作影响或多余人员,甲方负责人有权辞退乙方并进行结算。
3、乙方必须遵守工作时间。本工程工期紧,任务重,无论晴雨都要加班。乙方不得以任何理由拒绝加班。工人外出必须向施工现场负责人请假,并获得许可后才能离开。如果是自己走的,教育之后也不会改变。矿工要处理(矿工一天扣一份工),严重的要辞退。
4、日常工作由工地负责人和班长安排,乙方必须服从分配。如果该人不服从安排,工地负责人有权降低工人的工资。乙方必须进行文明施工,做好本职工作。如因乙方原因造成返工损失,由乙方负责,并从当月工资中扣除。乙方下班前应做好清场工作,严禁浪费材料。施工现场负责人应进行评估,发现一次罚款50 ~ 200元。
5、乙方进入施工现场,必须严格遵守施工现场安全纪律和各项安全操作规程,服从甲方现场管理人员的指挥。佩戴安全帽等必要的安全防护工具,上班时做好自己的安全防护工作。走桥下安全通道上下班。严禁穿越群仙路进入现场。严禁穿拖鞋、赤膊、赤脚、酒后工作。因乙方自身原因造成的工伤,一切费用和经济损失由乙方承担,因自身缺乏防范意识造成的工伤,甲乙双方各承担50%的医疗费用,甲方不承担其他损失。重大事故根据劳动局有关部门的决定进行处理。
6、乙方必须严格遵守施工现场的规章制度,严禁在施工现场酗酒闹事或活动。如有打架斗殴行为,对第一打人者罚款500 ~ 1000元,情节严重的移交公安机关处理。发现盗窃或群殴的,取消全部工资,情节严重的移交公安机关处理。
本协议一式两份,双方各执一份,经双方签字后生效。
甲方(盖章):___________乙方:(盖章)___________
____年___月___日____年___月___日
劳动合同10
甲方(用人单位)
乙方(员工姓名)
甲方: 江西盛华物业管理有限公司
乙方:姓名:____占姗姗_______ 性别:___女____
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》,甲乙双方本着合法、公平、平等自愿和诚实信用的原则,经协商一致订立本合同,并承诺将共同遵守。
甲方的各项规章制度按规定程序制定后,通过公司内联网、门户网站、员工手册、制度汇编等多种方式公示、告知,乙方有义务及时主动学习和掌握。甲方规章制度以上述方式公示满一周,视为乙方已知晓。在订立本合同时,乙方已充分知晓甲方的各项规章制度,甲乙双方已就劳动合同期限、试用期限、聘用岗位及工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、公司福利、劳动保护、劳动条件等情况进行沟通。双方一经签字,即证明乙方对上述情况已有清楚了解。
乙方若为新招用人员,应提供真实的健康状况、知识技能和工作业绩、工作经历、在校成绩(仅对应届毕业学生)等信息。在签订本合同时,乙方须保证已经终止(解除)了与原用人单位之间的劳动关系,或没有与其他用人单位存在劳动关系,否则,由此引发的纠纷及全部法律责任由乙方负全责。
一、劳动合同期限
第一条 本合同为:
固定期限劳动合同,自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止;其中试用期至 20xx 年 4 月 1 日止
二、工作内容和工作地点
第二条 乙方同意根据甲方生产(工作)需要,担任: 文员 岗位(工种)工作。
第三条 乙方必须按照甲方关于本岗位生产(工作)任务和责任制的要求,认真履行岗位职责。
三、工作时间和休息休假
第四条 :
每天不超过8小时,每周不超过40小时的标准工时工作制;
第五条 乙方实行标准工时工作制的,因工作需要,经甲乙双方协商后可延长工作时间,延长工作时间每日不得超过3小时,每月不超过36小时。
第六条 乙方在合同期内,依法享受法定节假日和公休日。同时按照甲方制度规定享受年休假、探亲、婚、丧、计划生育等有薪假期待遇,具体标准按国家和甲方有关规定执行。
四、劳动保护和劳动条件
第七条 甲方提供符合国家有关卫生、健康标准的工作环境,建立健全生产流程,制定工作或操作流程及相应规范,保障乙方的人身安全。
第八条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、操作规程或工作规范、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
第九条 如乙方为女职工,甲方将按《中华人民共和国妇女权益保障法》规定为乙方提供孕期、产期和哺乳期的劳动保障。
五、劳动报酬
第十条 乙方在甲方工作期间,甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则,按国家和集团公司有关规定,按时以货币形式支付乙方应得的劳动报酬。
甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
第十一条 按照国家《个人所得税法》,乙方有义务按照个人薪酬所得缴纳个人所得税。甲方有责任在发放乙方个人薪酬时,代为扣缴乙方的个人所得税。
第十二条 甲方安排乙方延长工作时间,应支付不低于乙方工资150%的加班工资;安排乙方在休息日工作的,甲方有权安排乙方补休,不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的加班工资;安排乙方在法定节假日工作的,应支付不低于乙方工资300%的加班工资。
六、社会保险和福利待遇
第十三条 在合同期内,甲乙双方须依法参加基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育保险,依法缴纳住房公积金;乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的社会保险金、失业保险金和其它本人应缴纳的社会保险金。
第十四条 乙方患病或非因工负伤,其医疗期待遇按国家有关规定和甲方规章制度执行。
第十五条 乙方因工负伤和患职业病的医疗待遇,按国家有关规定执行。
第十六条 乙方在孕期、产期、哺乳期的待遇,按国家有关规定执行。
七、劳动纪律
第十七条 乙方应树立主人翁责任感,严格遵守国家各项法律、法规,遵守甲方的各项制度和纪律,服从甲方的领导、管理和教育。
第十八条 乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训。
第十九条 乙方在工作中,要牢记“用户至上、质量第一”的服务宗旨,遵守职业道德,廉洁奉公,维护公司良好形象和声誉。
第二十条 乙方在工作中,应坚守工作岗位,严格履行岗位职责,牢固树立安全第一的思想,严格执行作业标准和安全操作规程,确保通信畅通、生产安全和人身安全。
第二十一条 甲方因工作原因,需要在公司内部调整乙方工作岗位(工种)的,或受甲方派遣从事其它临时性工作(如抢险、救灾等)的,乙方必须服从甲方的调整或派遣。
第二十二条 乙方在合同期间,有义务保守甲方的商业秘密(商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。)和因工作原因接触到的第三方的商业秘密,泄露商业秘密属严重违反规章制度,造成损失的,应赔偿给甲方造成的全部损失。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第二十三条 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化,本合同内容相应变更。
第二十四条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经双方协商一致可以变更本合同相关内容。
第二十五条 经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。
第二十六条 有下列情形之一,甲方可以单方面解除本合同:
(一)乙方在试用期内,被甲方考核证明不符合录用条件的;
(二)乙方违反甲方劳动纪律或规章制度,达到可以解除劳动合同条件的;
(三)乙方失职、营私舞弊,给甲方造成经济损失或信誉损害的,经甲方认定并经甲方职代会或工会通过的;
(四)在工作中玩忽职守、违章作业,造成重大事故、员工死亡事故、重大伤亡事故之一的;
(五)乙方被依法追究刑事责任、被劳动教养或被人民检察院确定为不起诉的;
(六)乙方提供虚假或不真实的本人信息和劳动关系状态,影响甲方的判断而录用的;
(七)乙方不胜任工作,经培训或调整岗位仍不胜任工作的;
(八)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;
(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方未能就变更劳动合同内容达成协议的。
甲方依据本条第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款规定,可随时解除劳动合同,并不作任何经济补偿或赔偿;依据(七)、(八)、(九)款规定解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方1个月工资,经济补偿按劳动合同法规定标准支付。
第二十七条 有下列情形之一,甲方实施经济性裁员的,应按以下程序进行:
需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的.意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告后实施:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
第二十八条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:
(一)在本单位患职业病或因工负伤,医疗终结,经劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的;
(二)患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
(四)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(五)法律、行政法规规定的其他情形。
第二十九条 乙方解除劳动合同,需提前30日以书面形式通知甲方;乙方在试用期内解除劳动合同,需提前3日以书面形式通知甲方。
给甲方造成经济损失尚未处理完毕;或正在被审查和例行审计期间;或未按照劳动合同约定承担违约责任;或订立有保密期协议的,乙方不得依据本条前款规定解除劳动合同。
乙方未提前30日书面通知甲方而解除劳动合同,甲方将依法追究其违约赔偿责任:包括:
1、甲方招收录用乙方所付出的费用,包括猎头费、广告费、代赔付的费用等;
2、甲方为乙方支付的培训费用,包括培训费、差旅费、住宿费、实习费等;
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
4、本合同约定、专项协议约定及规章制度规定的其他赔偿费用。
第三十条 有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;
(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方切身权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;
(六)甲方以暴力、威胁或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。
第三十一条 有下列情形之一,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动合同约定的工作任务已完成的;
(四)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(五)甲方被依法宣告破产的;
(六)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第三十二条 本合同解除或终止,乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具,以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料,全部交还给甲方,工具、物品、文件资料等遗失的,乙方赔偿由此给甲方造成的损失;乙方应在终止、解除合同前,积极配合公司完成工作交接手续。
甲方在确认上述手续办理完毕后,为其开据终止、解除劳动合同证明,办理档案和社会保险等的转移手续。
除本合同第二十七条外,因乙方原因未办理完毕上述手续的,甲方有权不为乙方办理终止、解除合同手续。
第三十三条 20xx年1月1日后劳动合同终止时,有下列情形之一的,乙方提出或者同意续订、订立劳动合同的,除乙方提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)乙方在甲方连续工作满十年的;
(二)甲方(仅指国有控股企业)改制重新订立劳动合同时,乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且乙方没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
第三十四条 本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。
第三十五条 本合同一式三份,甲乙双方各执一份,一份存档。
甲方(盖章) 乙方(签字)
年 月 日
年 月 日
劳动合同11
用人单位(甲方):员工(乙方):
名称:姓名:地址:身份证号码:法人代表人(主要负责人):性别:联系人:现住址:联系电话:联系电话:
根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规的规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:
一、合同期限
(一)合同期限
甲乙双方选择一下第1种形式确定本合同期限,
1、有固定期限,从日起至月日止。
2、无固定期限,从日起。
3、以完成一定的工作为期限,从年日起至工作任务完成止。
(二)试用期限
试用期为个月(试用期包括在合同期内,如无试用期,则填写“无”)
二、工作内容
(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为部门职位。
(二)乙方的工作任务或职责是。
(三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议书或通知书作为本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。
三、工作时间
(一)甲方实行国家规定的一下第种工时制度。
1、标准工时制,即每日工作小时(不超过?时),每周工作小时(不超过?小时),每周至少休息一天。
2、不定时工作制,即经区劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制,即经区劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时制。
(二)甲方由与生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。
四、工资待遇
(一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于宝安区最低工资标准。
1、乙方试用期工资/月;试用期满工资/月(/日)。
2、其他形式:。
(二)甲方每月日为发薪日,甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资,不得克扣或无故拖欠乙方工资。
(三)乙方加班加点工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按《深圳市员工工资支付条例》
等法律法规的有关规定执行。
五、劳动保护和劳动条件
(一)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品。
(二)乙方从事作业,可能产生职业危害,甲方采取防护措施,并每年免费安排乙方康复检查次。
(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥,强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为,乙方有权要求改正,提出批评检举和控告。
六、社会保险和福利待遇
(一)甲方应依法为乙方办理社会保险。若甲方违约,乙方有权向社会保险部门投诉,请求社会保险部门依法处理。
(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家规定给予医疗期,并依《深圳市员工工资支付条例》支付病伤假期工资;甲方未为乙方办理医疗保险的,应按医疗保险有关规定支付医疗费用。
(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的',甲方依国家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定处理。
(四)甲方按规定给予乙方享受法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期,并依法支付假期的工资。
七、劳动纪律
(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、考核和奖惩。
(二)乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和机房依法制定的规章制度,遵守安全操作规程,按时完成工作任务。
(三)乙方应自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。
八、本合同变更
(一)任何乙方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。
(二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。
九、本合同解除
(一)甲乙双方提前解除劳动合同,应当符合法律法规的有关规定。符合发放经济补偿金条件的,甲方应依法向乙方发放经济补偿金。
(二)甲乙双方解除合同的,应在3日内办理解除劳动合同手续。
十、本合同终止
(一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。
(二)本合同期满前,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的意向书。甲乙双方同意续订劳动合同的,应在本合同期满前30日内办理续订手续。终止劳动合同的,应在本合同期满后3日内办理相关手续。
十一、违约责任
(一)甲方的违约情形及违约责任:
(二)乙方的违约情形及违约责任:
十二、争议处理
甲乙双方发声劳动争议后,应先协商解决。协商不成,可以向甲方劳动争议调节委员会申请调节;调节无效,可在争议发生之起六十日内向当劳动争议仲裁委员会申请仲裁;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可在十五日内向人民法院起诉。
十三、双方认为需要约定的其他事项:(内容不得违反法律法规及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页:
十四、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。十五、本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。
十六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方盖章:乙方签名或盖章:
法人代表签名:
_____年_____月_____日_____年_____月_____日
劳动合同12
一、甲乙双方经协商一致,同意对原劳动合同内容作如下变更,并同意补充如下事项:
1、甲方的人力资源管理等规章制度(包括更新的人力资源等管理制度)和乙方与甲方签署的保密制度将作为本合同的附件,是本合同的.重要组成部分,与本合同具有同等的法律效力。
2、乙方承诺:上述合同全部内容已经由甲方告知,本人已知悉并自愿接受上述合同全部条款。
3、乙方应严守甲方商业秘密,不得将甲方界定为商业秘密的客户资料、信息、拟投资项目等内容泄露给第三方。如乙方违反甲方有关商业秘密管理规定,应承担相应的法律责任。
4、乙方地址(含老家固定地址与居住地地址)发生变更的,需在10个工作日内反馈甲方。因乙方未履行本反馈义务,而造成甲方无法正常邮寄乙方资料的,责任由乙方负责。
二、原劳动合同书未变更部分的内容,双方仍继续遵照执行。
三、本续签劳动合同书一式两份,甲方用工部门与乙方各执一份,均具有同等法律效力。
四、本劳动合同续签书自双方签字之日起生效。
甲方(盖章):__________________
代表人(签字):________________
_________年________月_______日
乙方:_________________________
身份证号码:____________________
_________年________月_______日
劳动合同13
一、甲方(用人单位名称):
法定代表人(负责人):
二、乙方(劳动者)姓名:
身份证号码:联系电话:
家庭住址:
甲方已将本单位各项劳动规章及各项纪律制度,劳动强度等情况告知乙方,乙方承诺向甲方提供的各类证件真实无误。为确立劳动关系,明确双方的权利和义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、法规规定,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本公益性岗位劳动合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
本合同自年月日至年月日。
二、工作内容
甲方根据工作需要,安排乙方在岗位。
三、工作时间
甲方保证乙方在合同期内享受国家规定的双休日、法定节假日等休息休假的权利。确应工作需要加班的,甲方应按国家规定付给乙方劳动报酬。
四、劳动报酬
1、合同期内,甲方以人民币形式按月给乙方支付劳动报酬。乙方岗位补贴为元/月。
五、特别规定
1、劳动合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的.规定执行。
2、本合同规定的岗位为公益性岗位,按《劳动合同法实施条例》第十二条规定,本劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
六、其它
以下规章制度作为附件,与劳动合同其它条款具有同等效力,乙方须严格遵守:
1、乙方不遵守甲方制定的各项规章制度,经两次口头或书面教育不改者,从第二次教育后次月予以除名,本合同自行解除。
2、连续三次迟到或早退,累计迟到或早退5次、连续旷工2天或累计旷工3天予以除名,本合同自行解除。
3、主管部门检查无故脱岗两次者予以除名,本合同自行解除。
七、双方约定的其它事项:
八、本合同一式三份,甲、乙双方各执一份,鉴证机关备案一份。本合同约定事项违反国家劳动法律、法规和涂改或未经合法授权代签无效。
甲方(公章):_________
乙方(公章):_________
法定代表人(签字):_________
法定代表人(签字):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
劳动合同14
第一章总则
第一条为建立和谐劳动关系,促进企业发展,保障职工合法权益,依据《劳动法》、《劳动合同法》、《沈阳市集体合同规定》等有关规定,工会代表职工与企业行政方,经平等协商,签订本合同。
第二条双方应坚持相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方利益的原则,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等事项进行共商共决。
第三条本合同经职工(代表)大会讨论通过,并由双方首席代表在职工(代表)大会上签字后,报劳动部门审查备案。
第四条本合同经第三条规定程序生效后,对企业和全体职工具有约束力。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬的标准,不得低于本合同的规定。
第二章工作岗位
第五条企业依法保障职工劳动权利,在劳动关系存续期间,无正当理由不得解除其劳动合同。
企业生产经营出现暂时困难时,应采取调减工资、工时、班次以及轮休、培训等方式,尽最大努力保留职工就业岗位。
第六条企业建立职工培训制度,制定职工培训计划、职工职业生涯发展规划,根据生产实际,有计划地对职工进行上岗、转岗和岗位技能培训,提高职工队伍的综合素质和综合技能。
第七条依照企业破产法规定进行重整的;企业因生产经营发生严重困难需要裁员的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,确需经济性裁员的,应依据《劳动合同法》有关规定执行。
需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会、职工(代表)大会的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员,同时按规定支付裁减人员的经济补偿金。
第八条企业裁减人员时,应优先留用下列职工:
(一)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
(二)家庭无其他就业人员,有需要抚养的老人或者未成年人的。
第三章职工工资
第九条本企业最低工资标准为每月____元。最低工资标准不包括加班加
点工资报酬、特殊工作条件下的补助、企业发放的各类津贴和补贴。
第十条企业每月____日前,以货币形式向职工支付劳动报酬,如遇到节假日可以提前____日,发放时要有工资清单。
第十一条企业扣除职工工资应符合集体合同、劳动合同的`约定或依法制定的规章制度规定。职工因扣除和接受企业经济处罚减发工资总额,不得超过本人当月工资的20%;减发后的余额,不得低于当地工资标准。
第十二条本年度职工收入调整,本着职工工资水平与企业经济效益水平同步的原则,参照市政府工资指导线、CPI(物价上涨指数)以及最低工资标准,经双方协商确定:
(一)企业利润总额比上年度增加____%,职工平均工资比上年度增加____%;
(二)企业利润总额与上年度持平,职工平均工资比上年度增加____%或持平;
(三)企业利润总额比上年度下降____%,职工平均工资比上年度减少____%;
(四)企业不能正常生产经营,造成职工放假的,放假期间企业应发放生活费,月生活费____元(生活费标准不低于当地最低生活保障线)。
第十三条企业出现下列情形之一,应依照《劳动合同法》第八十五条规定执行。
(一)未按照劳动合同约定及时足额支付职工劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付职工工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依法向职工支付经济补偿的。
第四章保险及福利
第十四条企业和职工依法参加社会保险、缴纳社会保险金,享受社会保险待遇。企业应以职工月工资总额为基数,为职工足额缴纳各类社会保险。
第十五条职工退休、患病、工伤、失业、生育时,企业应当协助职工办理相关手续,并按规定为职工提供相应待遇。
第五章工作时间和休息休假
第十六条企业实行每日8小时工作,每周平均不超过40小时的工时制度。企业也可以根据实际情况实行不定时工作时间制度和综合工作时间制度,经劳动行政部门审批后执行。
第十七条企业因生产经营确需安排加班加点的,应与工会和职工协商,并按照法律规定支付劳动报酬。
第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假待遇,休假期间,视为提供了正常劳动,企业应依法支付工资。
第六章劳动安全卫生
第十九条企业依照国家有关规定,为职工提供符合国家规定的劳动安全卫生场所和环境,向从事有毒有害工作的职工提供劳动保护用品,每年应定期进行专项体检。
第二十条对于损害职工身体健康和人身安全的劳动,工会有权代表职工予以抵制。职工在生产过程中,必须严格执行劳动安全卫生规程。
第二十一条企业发生职工伤亡事故或出现危及职工身体健康和劳动安全的重大事故,工会应及时协助处理,并立即向有关部门和上级工会报告。
第二十二条职工因工负伤或患职业病的,其医疗费、生活补贴、死亡丧葬费、家属抚恤费,以及职工患病或非因工负伤的疾病医疗期和相关待遇均按国家、省、市现行规定标准执行。
第七章女职工特殊保护
第二十三条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护待遇及按相关法律规定执行。
第二十四条禁止安排女职工从事超过国家法律、法规规定的劳动强度标准的工作及其他禁忌从事的劳动。
第二十五条女职工在经期、孕期、产期、哺乳期期间享受的待遇应按相关法律规定执行。
第八章合同的履行与监督
第二十六条本合同由企业劳动法律监督委员会(小组)负责监督检查,履行情况年内应向职工(代表)大会报告一次。
第二十七条企业遇有下列情形之一,双方应主动协商变更本合同:
(一)所依据的有关法律、法规和客观情况发生重大变化时;
(二)企业因生产经营发生严重困难,导致本合同无法完全履行时;
(三)其他不可抗力的原因,致使合同不能完全履行时。
第二十八条因履行本合同发生集体劳动争议的,由双方协商解决;协商不成,可以依法向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书十五日内,向企业所在地人民法院提起诉讼。
第九章工会促进企业发展的责任
第二十九条贯彻“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作方针,推动企业关爱职工,引导职工热爱企业,开展“职工与企业风雨同舟”活动,积极发展和谐劳动关系,促进企业发展和职工权益的实现。
第三十条围绕企业生产经营目标,组织动员职工开展劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵、技术比武等群众性经济技术创新活动,开展“我与企业共命运”为主题的技术攻坚、突击会战等岗位建功活动,帮助职工提高职业道德和劳动技能,增强企业的竞争力。
第三十一条切实维护企业和职工队伍稳定。引导职工以自尊自信、理性平和、健康向上的心态参与企业事务,遵守企业劳动纪律和规章制度。发生集体劳动争议时,应充分发挥企业劳动争议调解组织的作用,与企业行政方协调、协商,反映职工合理诉求,提出争议调解意见,维护企业生产经营秩序和治安秩序。
第三十二条与企业行政方一道,积极对困难职工进行帮扶救助,以凝聚职工,发展企业。企业发生严重困难时,应主动与市、区(县)两级困难职工帮扶中心合作,为困难职工提供有效帮助。
第十章附则
第三十三条本合同应在签字后7日内,由企业行政方将本合同及职工(代表)大会审议通过的决议一式三份报送劳动行政部门审查,企业工会同时报送上一级工会备案。自报送之日起15日内劳动行政部门未提出异议,本合同即行生效。本合同生效后2日内,双方应以适当方式向全体职工公布。
第三十四条本合同自生效之日起,期限为____年。
第三十五条本合同期满前60日内,双方应平等协商续签新的集体合同。
企业方首席代表:
工会方首席代表:
____年____月____日
____年____月____日
劳动合同15
甲方:_______投资有限公司
乙方:___________________
一、根据甲乙双方签定的劳动合同,方按以下原因决定终止与________方签定的`劳动合同。
1、_____________________________________。
2、_____________________________________。
3、_____________________________________。
二、甲乙双方经协商,一致同意终止劳动合同,日期为_______年______月_______日。
三、甲乙双方按劳动合同法有关规定,就终止劳动合同的经济补偿金、员工培训费赔偿等事项,按以下第____条达成协议:
1、甲方支付乙方经济补偿金_____________元。
2、甲方不向乙方支付经济补偿金,不向乙方索赔员工培训费。
四、甲方在本协议生效后,按劳动合同法有关规定为乙方办理社会保险关系转移等手续,乙方须予配合。
五、本协议自甲乙双方签字并加盖甲方公章之日起生效。
六、本协议一式两份,甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(盖章):_______________乙方(盖章):___________________
甲方代表签名:_______________乙方代表签名:___________________
地址:_______________________地址:___________________________
电话:_______________________电话:___________________________
传真:_______________________传真:___________________________
日期:______年______月_____日日期:_______年_______月_______日
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