劳动合同解除通

时间：2024-05-20 16:42:00 劳动合同我要投稿

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劳动合同解除通知

　　随着法律知识的普及，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是小编为大家收集的劳动合同解除通知，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳动合同解除通知

劳动合同解除通知1

　　《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定四种情形的基础上，增加了两种情形。根据该条的规定，劳动者出现下列情况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动者。

　　1.在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行所订立的合同;如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的劳动合同，终止双方的劳动关系。

　　2.严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规章制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作出解除劳动合同的决定。

　　3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定时，必须同时掌握两个标准：一是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的;二是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的劳动合同。

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的.。这里所讲的实际上就是“脚踩两只船”的行为，劳动者在用人单位工作的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人单位的工资，对完成本单位的工作任务构成严重影响时，用人单位就可以解除其劳动合同。

　　5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。

　　6.被依法追究刑事责任的。劳动者在被依法追究刑事责任的情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单位订立的劳动合同也就失去了存在的意义，在这种情况下，用人单位可以解除劳动者的劳动合同。

劳动合同解除通知2

xxx：

　　由于xx，你与公司签订的.劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。

　　特此通知。

　　(用人单位盖章)

　　xx年xx月xx日

劳动合同解除通知3

______(先生、女土)：

　　______年______月______日与甲方签订的______年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于____________原因)，终止(解除)劳动合同。

　　根据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人______月工资______元人民币整。

_________

　　20______年______月______

劳动合同解除通知4

　　你与劳动合同解除通知书公司于20xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《劳动合同解除通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的.规定，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。

　　1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

　　2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；

　　3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；

　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；

　　5、员工连续待聘满六个月。

　　6、xxxxxx 。

　　经济补偿为xxxx元，医疗补助费为xxxx元。

　　请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知

劳动合同解除通知书公司

20xx年xx月xx日

劳动合同解除通知5

　X公司(以下简称用人单位)

　　鉴于用人单位未依法缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款笫三项的规定，本人现提出于20xx年XX月XX日与用人单位解除劳动合同。

　　职工：xxx

　　20xx年xx月xx日

　　签收人：xxx

　　签收日期：20xx年xx月xx日

劳动合同解除通知6

xx：

　　你与公司于xx年xx月xx日签订的.劳动合同，由于你xx，严重违反本单位的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行办法》奖惩制度第xx款第xx条的规定，决定从xx年xx月xx日起解除劳动合同。

　　请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

　　特此通知!

　　xx年xx月xx日

劳动合同解除通知7

先生/女士：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的`规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知。

　　______

　　20______年___月___日

劳动合同解除通知8

　　依据《劳动合同法》第40条，第41条相关规定，甘肃国香商贸有限责任公司（以下简称“本公司”）依法与您提出此前您与本公司订立的劳动合同（合同期限：20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日）。

　　解除您的理由：

　　□劳动者患病或者非因工负伤，在规定的.医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　□劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　□依照企业破产法规定进行重整的；

　　□生产经营发生严重困难的；

　　□企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

　　□其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

　　您的劳动合同于20xx年xx月xx日解除。

　　您需要结算以下薪金和补偿金事项：

　　1、您薪金结算至20xx年xx月xx日。

　　2、此种情形下，公司需要支付给您相当于偿金，共计x元。

　　您需要办理一下交接手续：

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　甘肃国香商贸有限责任公司

　　20xx年xx月xx日

劳动合同解除通知9

先生/小姐：

　　依据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同(合同期限：x年xx月xx日至x年xx月xx日)。

　　解除您的理由是：

　　1.过失性解除

　　○在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　○严重违反公司的'规章制度的;

　　○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　○被依法追究刑事责任的。

　　您的劳动合同于年月日解除。

　　您需要结算以下薪资和补偿金事项：

　　1.您薪资结算至x年xx月xx日;计x元;

　　您薪资结算至x年xx月xx日;计x元;

　　2.此种情形下：

　　○公司需要支付给您相当于x月工资的经济补偿金，计x元。

　　○公司不需要支付经济补偿金。

　　您需要办理以下交接手续：

　　以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。

　　xxx

　　20xx年xx月xx日

劳动合同解除通知10

XX：

　　因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

　　请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

　　特此通知。

XXX

20xx年XX月XX日

劳动合同解除通知11

___：

　　你于____年_月_日到我公司工作，就职于___部任____一职（身份证号：________）。但自____年_月_日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止____年_月_日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第__页_条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第_条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”

　　针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从_月起停止购买，你_月份的`工资将以现金的方式进行发放，请你在____年_月_日之前到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知！

　　___公司人力资源部

　　____年_月_日

劳动合同解除通知12

　　__________：

　　我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

　　1.根据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满未来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违反我公司规章制度。

　　2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的)，你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

　　同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的'和可以预见的损失。

　　特此通知.

　　单位:__________总经理：__________

　　_____年_____月_____5日

　　注:

　　1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

　　2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承担。

　　3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。

　　4.本通知一式_____份，由我公司保留_____份。

劳动合同解除通知13

　　XX有限公司于年月日与先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为年，至年月日止。双方约定的试用期为月，从年月日起，至年月日止。现因您在试用期间被证明不符合录用条件，（以法定的.最低就业年龄等基本录用条件以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。）根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条规定，《XX市劳动合同条例（规定）》第XX条和第XX条规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经公司管理层批准，依法与您解除原劳动合同。

　　按国家和XX市政府的劳动管理规定公司将支付您本月应得的工资。现特此通知先生/女士，原劳动合同将于年月日正式解除，请即日起与公司办理相关离职手续并领取本月应得的工资，并于年月日起，先生/女士与XX有限公司完全脱离劳动关系。

　　特此通知。

　　XX有限公司人事部

年月日