《自动自发》读后感
当看完一本著作后，想必你有不少可以分享的东西，此时需要认真地做好记录，写写读后感了。千万不能认为读后感随便应付就可以，以下是小编为大家收集的《自动自发》读后感，希望能够帮助到大家。
《自动自发》读后感1
刚翻开《自动自发》这本书时，我就对《致加西亚的信》有了兴趣，以为是一信发出去的家信之类，但看了以后，不是这样，说的是对待工作的态度，我很受启发。
上级多给你一项任务，应该怎样完成，是推三阻四，是找理由推拖，我们应该学习罗文，向罗文一样不折不扣的完成，不论是遇到多少艰难险阻，都应该克服。我们常说“办法总比困难多”，但实际做到的又有几个，自动自发不是一句空话，使我们应该用心去体会，用实际行动去做到的'实实在在的一个事。
现在全公司上下都在施行市场化改革，主操责任制，怎样去完成公司下达的任务，怎样去按照老板的思路来，这就要想方设法去干，发挥自己的主观能动性，做一个能够把信带给加西亚的人。
《自动自发》读后感2
刚拿到《自动自发》这本书时，先粗略地浏览了一下，认为其主题思想无非是让我们卖命、忘我地为公司工作而已。但仔细精读全书后，我认为事实并非如此，这并不是一本从公司利益出发的书，而是一本试图教会我们如何经过工作来不断完善自己的指导书。如果我们每个人都能按书中所说的那样来对待工作，那么公司毫无疑问地会受益，但最终我们自己才是最大的受益者。并且，书中所涵盖的勤奋、敬业、忠诚、自信等资料不仅仅可对应到我们在工作中的表现，并且对我们在学习、生活和为人处世等各方面同样具有巨大的'指导意义，所以此书是一本十分值得一读的书。
这本书中充满了金玉良言，很多语句都寓意深远，引人深思。但其中最触动人的却仅有四个字，那就是“自动自发”，这四个字同时也是此书的书名，这说明了它的重要性。一个管理人员在日常工作中要作到“自动自发”，就不能整天地坐在办公桌旁，等着领导指派工作，不是只思考着做自己份内的工作，而要深入一线，深入现场，掌握一手资料，不断发现问题，不断解决问题，从而才能在工作中确实感受到工作时的欢乐和充实，使个人工作技能成倍地增长，才能得到领导和同志的肯定。“自动自发”，这四个字其实是对成功之士经验教训的最好概括，也是每个渴望成功的人应当遵循的四字真诀。
另外，再谈一些个人对工作和时间的感受，书中没有提到这些，但我觉得作者也必须是这么想的。首先，工作不是目的，而是一种过程——你通向成功、实现人生梦想和体现自身价值的途径，如果你善于工作、努力工作，它将给你一切，否则，你也可能失去所有。其次，时间就是金钱，把时间用于工作或学习，如同用钱进行投资，将给自己带来收益，而把时间用于娱乐或休闲，相当于把钱放在手中闲置，不会有什么收益，有时遇到货币贬值，你甚至还会所以蒙受损失。最终，每个人要充分享受工作和时间，而不能成为工作和时间的奴隶，自身的发展和完善永远是第一位的。
《自动自发》读后感3
有两种人永远无法超越别人：一种人是只做别人交代的事，另一种人是做不好别人交代的事。做不好上司交代的事，不用说，肯定超越不了别人；而仅仅只做别人交代的事，也是不够的，这样只会永远落后于别人，在急需创新的年代，我们只有积极主动的去做事，才能在工作中取得成功，并获得成就感。《自动自发》一书的内容十分充实，是企业老板、管理人员值得一读的一本好书。所谓“自动自发”就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情，把服务理念毫无保留地兑现为实实在在的行动。本书从四个方面——勤奋、敬业、忠诚、自信，告诉我们该如何做到积极主动。
1、对待工作要勤奋
不要为薪水而工作，工作比薪水更重要。现在的放弃是为未来的获得。现在很多家长从小就像孩子灌输一种观念：努力念书，为了以后找到一份好工作。什么是好工作，工资高且工作舒服的事就是好工作。这完全就给孩子一个错误的导向，认为只要成绩好，就可以立足于社会。学校应该帮助学生树立更高尚的目标，如果一个人只为眼前的利益而工作，而没有更高尚的目标，这不是一个好的人生选择。局限于眼前的利益会让我们固步自封，所以我们要做好身边每一件小事，从日常的工作当中学习到一些很好的观念和丰富的经验，并让自己得到提升。工作的质量决定生活的质量。在工作中尽心尽力、积极进取，只有经历艰难困苦，才能获得世界上最大的幸福，才能取得最大的成就；只有经历过奋斗，才能取得成功。
不要看不起自己的工作，将工作当成自己的人生兴趣。人们总是将工作分为五六等，认为坐在办公室的就是体面的工作，而在外面扫大街的就是下等工作。任何合法的工作都是平等的和值得尊敬的，只要我们诚实劳动，没有人能贬低它的价值。工作本身没有高低贵贱之分，将它们分等级的是人自己。因此，能否做好一份工作，关键取决于我们自己的态度。如果我们以精益求精的态度，高度的热情去工作，相信不管什么样的工作，都不会觉得辛劳。
2、对待公司要敬业
敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事业，其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中揉合了一种使命感和道德责任感。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。成败往往取决于个人人格。诚实及敬业的名声是人生最大的财富。以主人和胜利者的心态去对待工作，工作自然而然就能做得更好。
无论从事什么职业，我们都应该精通它。熟悉、精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。紧紧是博览而不专的话，也许任何事我们都懂一点，但没有一件事能做的完美。此外，无论做什么样的工作都应该全心全意、尽职尽责才能做得更好。我们该如何做好一件事，就是在一段时间内集中精力全身心投入去做一件事，并且彻底做好它。如果我们做事一丝不苟就能够迅速培养严谨的品格、获得超凡的智能；无论做何事，务须竭尽全力，因为它决定了一个人日后事业上的成败。在没有人要求和强迫你的情况下去自觉并出色地做好自己的事情！这是一个高素质的职员的敬业精神，这种敬业精神在任何一个企业都值得提倡，值得学习！
3、对待老板要忠诚
老板与员工不是对立的，给老板以同情和理解，欣赏和赞美自己的老板。一旦员工被扣了工资，第一反应就是老板太过分了！于是这种不良情绪就会被带进工作中，这就影响了工作的效率。现代的企业讲究的'是团队的力量，如果员工未能与老板达成共识，那么就会产生情绪，有了情绪就会抵触，有了抵触就无法共事！其结果就是公司效益受损。公司效益受损就可能会裁员，最终结果就是员工下岗。因此，员工与老板的利益是一致的，只有这种观念被员工认可，一家公司才可能获得长久的成功。成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。无论我们做什么事情都要设身处地为他人着想，因为同情和宽容是一种美德。感恩不但是美德，感恩是一个之所以为人的基本条件！感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的物质一样，是一种习惯和态度。
每一个老板都有其过人之处和可取之处，作为一名老板的雇员，亦应该虚心向老板学习！每位老板不是一出生就注定了其老板身份，他们都是从生产的一线的员工做起的。最后能成功，肯定有其过人之处，我们应该以平等的眼光去看待他们，认真学习他们身上的闪光点。只有学会欣赏和赞美自己的老板，我们才会更有激情去工作。
4、对待自己要自信
你是自己最大的敌人，做自己思想的主宰，不要成为心理上的奴隶。最大的敌人是自己，我想很多人都有这种感受。在求学的道路上，总有那么多关卡让我们心生畏惧，中考、高考，再到大学的四六级，他们是许多人苦苦追求的，同时也是畏惧的。有些人本可以轻松通过，但就是因为缺乏自信，在考场紧张过度，进而产生这样那样的问题。由此可见，自信对一个人的一生会产生重大影响的。因此，相信自己，相信自己也就成功了一半。我们不应该成为自己心理上的奴隶，不要把自己限制在自己限定的条条框框中。工作生活总会有不如意的地方，只要相信自己，不要屈服于周围的恶势力，诚如书中所说：“这个世界为那些真正具有使命感和自信心的人大开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来那么的暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。”我想，我们每一个人都这么希望。那就自信吧！
《自动自发》读后感4
刚拿到这本书时，首先看到的是封面上一句商业气息很浓的话“全球最畅销图书第六名《致加西亚的信》作者的巅峰之作”，这并没有让我对它有太多的好感。随手翻看，映入眼的是一些简短的小标题“不为薪水而工作；比薪水更重要的；”等等，书并不厚，简单的版式给了我一些好印象。在作者流畅的语句、清晰的思路和生动的描述中，不知不觉我竟一口气读完了。书中有许多让人信服的道理和贴切生动的实例。读它的感觉像是同一位平和睿智的老者在静静的灯光下促膝谈心，他在用自己一生的经历告诉你如何做人、如何做事、如何生活。不得不承认，我喜欢上了这位老者，于是我们很快有了第二次“交谈”。
再次读它，不一样于第一次，这回我端坐于桌前，手里拿着笔，记下了那些引起我思考、共鸣的地方：
（1）要敢于承担职责。
我在失败时总结教训，常说的一句话是“我没有机会”或者坦言“这次我没有抓住机会”。想想这的确是失败的原因，但为什么会没有机会或者抓不住机会呢，我们常说机会偏爱有准备的人，其实机会更偏爱那些敢于承担职责的人，之所以抓不住机会，有时候是不敢去抓住机会，因为害怕承担机会带来的职责，所以放弃职责。殊不知，在放弃职责的同时，机会也随之溜走了。书中写的明确：“世界上很少有报酬丰厚却不需要承担任何职责的便宜事。想要一时不负职责当然有可能，但要免除世间所有职责可得付出巨大的代价。当职责从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随职责而来的机会哦！对大部分的职位而言，报酬和所承担的职责有直接的关系。”
（2）工作着就是欢乐，劳动才能得到幸福。
从一首耳熟能详、传唱多年的儿歌《劳动最光荣》“要学喜鹊造新房，要学蜜蜂采蜜忙，幸福的生活哪里来，全靠劳动去创造”的歌词中，再从马斯洛提出的.人的最高阶段的需要是“实现自己价值”到今年有三分之一的大学生一毕业就面临失业的残酷现实，我想我是幸运的，也是欢乐的。这种欢乐是因为我深知工作不仅仅是为了满足生存的需要，同时也是实现个人人生价值的需要。如果我天天无所事事终老一生，岂不是等死。我想我的下一步是要让自己的爱好与工作融于一体结合起来，那我将是幸福的。
（3）超越平庸，选择完美。
中国古话说：“木秀于林，风必摧之；
行先于人，众必非之。”一度，我曾用它来告诫自己，做人中庸一些，做事平庸一些，自己就会活的简便自在一些。此刻想来其实是一种逃避困难的处世态度，是自己怕追求完美而付出太多的代价。久而久之，就会成为一副未老先衰、敷衍了事、不敢追求成功的模样。
书中的一段话着实让我震动，在那里重点写出，再次警戒自己。
“养成了敷衍了事的恶习后，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品。粗略的工作，就会造成粗略的生活。工作是人们生活的一部分，做着粗略的工作，不但使工作的效能降低，并且还会使人丧失做事的才能。所以粗略的工作，实在是摧毁梦想、堕落生活、阻碍前进的仇敌。”
（4）对待老板的态度：
传统的教育给了我一种对上级惧怕三分的心理，这种心理延续到了工作和学习中，让我对老板很是敬畏，于是觉得自己做事是在为老板做，这样无形中把自己和老板的立场对立了起来。其实实际的情景是什么呢？是老板带领着我们一帮员工在一条大船上，那里大家没有高低贵贱，大家的心是往一处想的——就是如何让我们这条大船开的平稳，乘风破浪，直挂云帆济沧海。老板就是这条大船的船长，我们就是水手，各司其职，这样和老板不仅仅不会构成对立，并且深知我们必须同舟共济，就会以老板的心态关心我们这条大船的状况，同它一道扬帆远行。
书读了两遍，有了这一些感悟，并不成熟、完全。我想在我遇到困难时，我还会再向这位“老者”求教的。
《自动自发》读后感5
《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德的作品。阿尔伯特·哈伯德是美国著名出版家和作家，Roycrofters公司的创造人和总裁。《自动自发》这本书告诉我们对待工作要勤奋，对待公司要敬业，对待老板要忠诚，对待自我要自信。
虽然说《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美集合，可是这本书对年轻的教师们仍然有很大的教育意义。
作者指出，所谓的`主动，指的是随时准备把握机会，展现超乎他人要求的工作表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和确定力。
书中写道“每一件事都值得我们去做，并且应当用心地去做”，这句话给我触动很深。作为一名小学教师，手头的工作千头万绪，而其中每一件事都必须教师亲力亲为。不要小看自我所做的每一件事，即便是最普通的事，也应当全力以赴、尽职尽责地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易跌落。
书中还有一个观点我十分认同，书中写到“先做急的事情，后做日常议程的事情”，也就是说要进行高效工作。工作时光有热情和干劲也不行，得先制定出合理的计划，再进行实施。经过自身的一些经验，我觉得提高工作效率的方法是“想到的立刻去做”，俗话说，心动不如行动，脑海中一个点子和设想行动了了才是真正执行了。所以，我们要养成“想到立刻去做”的工作习惯，构成限时完成工作的观念，确定做每件事所需的时间，并要求自我在限期内完成。
自动自发实际上就是自我坚持自信，乐观，抱着进取地心态，自动自发的学习，自动自发的工作，自动自发的享受工作带来的欢乐。
《自动自发》读后感6
有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的工作。诚然，被动的去处理工作上的事物，是永远无法超越别人的，工作给予你薪水，同时也给予你机会，如果你只是看在薪水的份上，被动的理解上级给你的任务，你把自己的工作当成薪水的等价物，永远是看着薪水办事的人，那么自然是无法超越那些勤勤恳恳，主动出击的同事们，我们在抱怨身边的同事薪水涨的比自己快，职位比自己提升的快，看到了外在的东西，却忽视了内在的核心，他们却不知道自己在悠闲的时候，别人却在主动的出击，不仅仅出色的完成工作任务，还在更高层次上提升自己的工作潜质，不拘于自己本身的工作范围。而那些连别人交代的事都做不好的人，更不用说超越了，做好自己份内事是工作最基本的一个性质，你连自己工作范围内的任务都不能很好的完成，老板如何给你机会，如何给你加薪。因此，作为一个职场新人，最基本的就是要完成自己份内的事，然后在此基础上不断的超越。
不为薪水而工作，社会是一个大染缸，说的人多了，自然也就同化了。不为薪水工作，就现实来讲，是不现实的，每个人活在物质的世界里，薪水自然是工作的一个最大目的，但是工作固然是为了生机，而比生计更可贵的是在工作中充分发挥自己的潜能，发挥自己的才干。人就应有比薪水更高的目标，打工皇帝黄骏以前说过，你第十年的工作薪水，可能是你前九年工作薪水总和的十倍，不错，对于刚入职场的我们来说，薪水固然是一个看重的方面，但是比薪水更重要的是在工作中学到经验，不断的总结和完善自己的工作，工作给你的，比你为它付出的更多，如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。工作的质量决定着生活的质量，无论薪水的高低，我们就应尽心尽力，全力以赴，那么工作才会让你愉悦，生活质量才会提高，我以前就犯过一种错误的认识，觉得第一份工作的薪水高低十分的重要，其实不是，最重要的是，工作给予你一种不断学习的机会和动力，它能让你不断的积累经验，经验就是财富，因此不好计较第一份工作的薪水高低，踏实的做好工作，这才是你就应要得到的。这让我想起了我和父辈这两代人的观点差别，我们知道我们的父辈那时候的学徒学习一门技术，是没有工资的，有可
能还是倒给师傅钱，但是他们毫无怨言，正因他们想学好一门手艺，然后靠这门手艺去赚钱养家，而此刻的年轻人做学徒，不仅仅有工资能够拿，而且生活的条件比上代人要好很多，但是他们却抱怨不已。其实暂时的放下是为了更好的获得。我们在工作的前几年，放下了自己的私人时刻，放下了和家人团聚的机会，放下了高额的薪水，但是这些，我们能够从十年后全部的补偿回来。因此很多人在入职场的前两年眼高手低，觉得自己被公司压榨的什么都没了，不停的抱怨，不停的跳槽，其实这充分说明了，自己的期望太高，现实却无法满足这种期望。其实我们在工作的前两年，完全能够把期望放低一点，毕竟你刚脱离学校，什么都不懂，也没有工作经验，当你想获得一份高额薪水时，你试想一下，你凭什么能有这么高的薪水呢？
工作不分贵贱，但是对工作的态度有高低之分，有些人抱怨自己不是公务员，自己不是白领，没有坐在写字楼里面，其实对待工作，完全就像对待朋友一样，把每一个朋友都平等的对待，这样你就会平衡一些了，我们不能看不起自己的工作，一个连自己工作都看不起的人，怎样可能把自己的工作做好，怎样可能获得别人的肯定，怎样能得到心灵的满足呢？如果你诚实的劳动和创造，没有人能贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作，其实人生最有好处的事情就是工作，我们学习了二十多年，却要工作一辈子，工作占到我们生命的五分之三，与同事相处就是一种缘分，与顾客，伙伴见面就是一种乐趣。而成功者是乐于工作的，如果他们停下工作，他们心会不安，因此成功者把工作的情绪传递给身边的人，让更多的人接近他们，乐于和他们相处，对待工作，我们要主动出击，有时候工作怠慢了，行动能够让工作节奏变的有条不紊，全力以赴主动的'对待自己的工作，不好拖拉。拖拉是一种坏习惯，它最具有破坏性，也是最危险的恶习，它让人变的懒惰，本来这天该完成的事情，拖到最后一刻才办，一旦变成了根深蒂固的习惯，那么很难矫正了，对待拖拉，一是要主动出击从，二是心里有一种压力感。拖拉能消磨人的意志，对自己丧失信心，怀疑
自己的毅力，从而全方位的打倒你。
对待事情要主动，就是这本书的精髓了，主动是你随时把握机会，展现超乎他人要求的工作和表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和决定力。自动自发的做事，同时为你自己的所作所为所为承担职责。主动的人，往往能获得更多的机会，得到更好的晋升，获得更多的报酬。因此工作上，要主动出击，做人要主动，做事要主动，调动你的一起积极性，出色的完成工作任务，那么机会不向你招手都难。文章还谈到了忠诚问题，当今社会，很少有人一生只从事于一门工作，那么忠诚问题就是一个工作中需要谨慎思考的问题，其实我们喜爱抱怨老板的苛刻，环境的恶劣，同事的狡诈，或者薪水的低廉，但是我们却从来没有想过，我们的工作是老板给的，薪水是老板发的，有些人工作的环境比我们更差，我们只是把自己跟好的方面做比较，却从来不把自己跟坏的方面做比较，人一向往好的方面看，这我不否认，但是我们更加需要的是满足，就是正因我们不满足的欲望太强烈，使得对待忠诚方面，做的不是那么的好。其实你的不忠诚，不仅仅背叛了你的老板，更加的背叛了你，日本是一个高度忠诚的国家，对待国家，对待工作，日本人做的比我们要好很多，这并不是说我们都不爱国，只是在工作上，日本人喜爱在一种工作中长久的
干下去，正因他们的工作教条第一点就是，对待公司要忠诚，因此在工作方面，我们就应多学习一下日本人的工作态度，不管老板如何的克扣你工资，如何的对你不仁慈，记住一点，当你设想没了工作的时候，请想想以前的种。种好，每个老板都期望自己的员工忠于自己和服从自己，我们作为员工，也就应站在老板的角度想想，毕竟他花钱雇你，是让你完成工作任务，为公司创造财富的。换位思考，是成功者和失败者的一个本质区别，成功人士往往会站在别人的角度多方位的看待问题，因此在处理问题时候，要谨慎很多，而失败者往往只从自己的角度去度量一切，因此当你失败了，请不好抱怨是运气不佳，或者其他方面的原因，你本来就比那些成功者少了很多因素，失败是很正常的。
对待工作，对待同事，要做到诚实守信，人无信则不立，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处，而以诚相待是人际交往中最重要的砝码。当一个人完全的失去了诚信的时候，那么身边的人都会离你而去，失败是注定的。对待工作，我们要有信誉，对待同事，我们同样也要做到诚实可信，信誉是最基本的道德，如果你连这点都难以做到，那么谁敢雇你，谁想跟你做朋友，谁想给你机会让你晋升......同样对待自己要有自信，我以前是一个没什么自信的人，使得尝试很多事情的时候都不敢，担心完成的不够好，其实人最大的敌人是自己，自己的恐惧阻扰着自己的行动，我们要自信的活着，哪怕有一天你确实在众人面前丢了脸，那也不害怕，也没什么，你能出此刻其他人面前，就已经证明了你比别人强很多，因此尽情的展现自己的自信，自信会使得一个人更加的有魅力和吸引力。
最后，我想说说人的韧性，什么是人的韧性？就是在困难面前不退缩，在成功面前不得意，在挫折面前不灰心，在恐惧面前不胆怯。一个人如果能经历多种磨练，他就具备了成功的基石，而韧性，是每个新进员工务必要去磨练的一种意志，只有像钢铁那样禁得起高温和敲打，才会抵挡的住各种潜在的不安因素，每个成功的人身上都有这种韧性。因此当你羡慕成功人士的时候，请学习一下他们身上的韧性，正因一个人的品质是很容易模仿的，如果你想获得成功，请从模仿韧性开始，一步步的去接近成功。
这就是我看自动自发这本书的一些感受，其中还有很多让人思考的哲理，时刻原因，就不在详细的罗列。从这本书中，我们学到了一个新员工就应在职场中所具备的基本工作素质，而工作本来就是一个磨练的过程，主动出击，出色的完成工作任务，这样才会得到更多的机会，天上不会掉馅饼，我们唯一能做的，是制造掉馅饼的机会。
《自动自发》读后感7
一口气看完了杨希老师发给我们的自动自发这本书，感觉这本书告诫了进入职场新手做人做事的一些基本准则。对待一本书，不能说完全对，也不能说完全不对，就像马克思说的一样，我们要用辨证的眼光来看待问题，社会每一秒都在发生翻天覆地的变化，不过这本书还是给我了相当大的启迪，至少从职场新人来说，受益匪浅。我还是喜欢从文章中找到共鸣的地方，然后谈谈自己的感受，文章有很多让人深省的话语，不过我还是找几处我最喜欢的句子来阐述下我的心得体会吧。
有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的工作。诚然，被动的去处理工作上的事物，是永远无法超越别人的，工作给予你薪水，同时也给予你机会，如果你只是看在薪水的份上，被动的接受上级给你的任务，你把自己的工作当成薪水的等价物，永远是看着薪水办事的人，那么自然是无法超越那些勤勤恳恳，主动出击的同事们，我们在抱怨身边的同事薪水涨的比自己快，职位比自己提升的快，看到了外在的东西，却忽视了内在的核心，他们却不知道自己在悠闲的时候，别人却在主动的出击，不仅出色的完成工作任务，还在更高层次上提升自己的工作能力，不拘于自己本身的工作范围。而那些连别人交代的事都做不好的人，更不用说超越了，做好自己份内事是工作最基本的一个性质，你连自己工作范围内的任务都不能很好的完成，老板如何给你机会，如何给你加薪。所以，作为一个职场新人，最基本的就是要完成自己份内的事，然后在此基础上不断的超越。
不为薪水而工作，社会是一个大染缸，说的人多了，自然也就同化了。不为薪水工作，就现实来讲，是不现实的，每个人活在物质的世界里，薪水自然是工作的一个最大目的，不过工作固然是为了生机，而比生计更可贵的是在工作中充分发挥自己的潜能，发挥自己的才干。人应该有比薪水更高的目标，打工皇帝黄骏曾经说过，你第十年的工作薪水，可能是你前九年工作薪水总和的十倍，不错，对于刚入职场的我们来说，薪水固然是一个看重的方面，但是比薪水更重要的是在工作中学到经验，不断的总结和完善自己的工作，工作给你的，比你为它付出的更多，如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。工作的质量决定着生活的质量，无论薪水的高低，我们应该尽心尽力，全力以赴，那么工作才会让你愉悦，生活质量才会提高，我以前就犯过一种错误的认识，觉得第一份工作的薪水高低非常的重要，其实不是，最重要的是，工作给予你一种不断学习的机会和动力，它能让你不断的积累经验，经验就是财富，所以不要计较第一份工作的薪水高低，踏实的做好工作，这才是你应该要得到的。这让我想起了我和父辈这两代人的观点差别，我们知道我们的父辈那时候的学徒学习一门技术，是没有工资的，有可能还是倒给师傅钱，但是他们毫无怨言，因为他们想学好一门手艺，然后靠这门手艺去赚钱养家，而现在的年轻人做学徒，不仅有工资可以拿，而且生活的条件比上代人要好很多，但是他们却抱怨不已。其实暂时的放弃是为了更好的获得。我们在工作的前几年，放弃了自己的私人时间，放弃了和家人团聚的机会，放弃了高额的薪水，但是这些，我们可以从十年后全部的补偿回来。所以很多人在入职场的前两年眼高手低，觉得自己被公司压榨的什么都没了，不停的抱怨，不停的跳槽，其实这充分说明了，自己的期望太高，现实却无法满足这种期望。其实我们在工作的前两年，完全可以把期望放低一点，毕竟你刚脱离学校，什么都不懂，也没有工作经验，当你想获得一份高额薪水时，你试想一下，你凭什么能有这么高的薪水呢？
工作不分贵贱，但是对工作的态度有高低之分，有些人抱怨自己不是公务员，自己不是白领，没有坐在写字楼里面，其实对待工作，完全就像对待朋友一样，把每一个朋友都平等的对待，这样你就会平衡一些了，我们不能看不起自己的工作，一个连自己工作都看不起的人，怎么可能把自己的工作做好，怎么可能获得别人的肯定，怎么能得到心灵的'满足呢？如果你诚实的劳动和创造，没有人能贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作，其实人生最有意义的事情就是工作，我们学习了二十多年，却要工作一辈子，工作占到我们生命的五分之三，与同事相处就是一种缘分，与顾客，伙伴见面就是一种乐趣。而成功者是乐于工作的，如果他们停下工作，他们心会不安，所以成功者把工作的情绪传递给身边的人，让更多的人接近他们，乐于和他们相处，对待工作，我们要主动出击，有时候工作怠慢了，行动可以让工作节奏变的有条不紊，全力以赴主动的对待自己的工作，不要拖拉。拖拉是一种坏习惯，它最具有破坏性，也是最危险的恶习，它让人变的懒惰，本来今天该完成的事情，拖到最后一刻才办，一旦变成了根深蒂固的习惯，那么很难矫正了，对待拖拉，一是要主动出击从，二是心里有一种压力感。拖拉能消磨人的意志，对自己丧失信心，怀疑自己的毅力，从而全方位的打倒你。
对待事情要主动，就是这本书的精髓了，主动是你随时把握机会，展现超乎他人要求的工作和表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和判断力。自动自发的做事，同时为你自己的所作所为所为承担责任。主动的人，往往能获得更多的机会，得到更好的晋升，获得更多的报酬。所以工作上，要主动出击，做人要主动，做事要主动，调动你的一起积极性，出色的完成工作任务，那么机会不向你招手都难。文章还谈到了忠诚问题，当今社会，很少有人一生只从事于一门工作，那么忠诚问题就是一个工作中需要谨慎思考的问题，其实我们喜欢抱怨老板的苛刻，环境的恶劣，同事的狡诈，或者薪水的低廉，但是我们却从来没有想过，我们的工作是老板给的，薪水是老板发的，有些人工作的环境比我们更差，我们只是把自己跟好的方面做比较，却从来不把自己跟坏的方面做比较，人一直往好的方面看，这我不否认，但是我们更加需要的是满足，就是因为我们不满足的欲望太强烈，使得对待忠诚方面，做的不是那么的好。其实你的不忠诚，不仅背叛了你的老板，更加的背叛了你，日本是一个高度忠诚的国家，对待国家，对待工作，日本人做的比我们要好很多，这并不是说我们都不爱国，只是在工作上，日本人喜欢在一种工作中长久的干下去，因为他们的工作教条第一点就是，对待公司要忠诚，所以在工作方面，我们应该多学习一下日本人的工作态度，不管老板如何的克扣你工资，如何的对你不仁慈，记住一点，当你设想没了工作的时候，请想想以前的种种好，每个老板都希望自己的员工忠于自己和服从自己，我们作为员工，也应该站在老板的角度想想，毕竟他花钱雇你，是让你完成工作任务，为公司创造财富的。换位思考，是成功者和失败者的一个本质区别，成功人士往往会站在别人的角度多方位的看待问题，所以在处理问题时候，要谨慎很多，而失败者往往只从自己的角度去度量一切，所以当你失败了，请不要抱怨是运气不佳，或者其他方面的原因，你本来就比那些成功者少了很多因素，失败是很正常的。
对待工作，对待同事，要做到诚实守信，人无信则不立，良好的信誉能给自己的生活和事业带来意想不到的好处，而以诚相待是人际交往中最重要的砝码。当一个人完全的失去了诚信的时候，那么身边的人都会离你而去，失败是注定的。对待工作，我们要有信誉，对待同事，我们同样也要做到诚实可信，信誉是最基本的道德，如果你连这点都难以做到，那么谁敢雇你，谁想跟你做朋友，谁想给你机会让你晋升……同样对待自己要有自信，我以前是一个没什么自信的人，使得尝试很多事情的时候都不敢，担心完成的不够好，其实人最大的敌人是自己，自己的恐惧阻扰着自己的行动，我们要自信的活着，哪怕有一天你确实在众人面前丢了脸，那也不害怕，也没什么，你能出现在其他人面前，就已经证明了你比别人强很多，所以尽情的展现自己的自信，自信会使得一个人更加的有魅力和吸引力。
最后，我想说说人的韧性，什么是人的韧性？就是在困难面前不退缩，在成功面前不得意，在挫折面前不灰心，在恐惧面前不胆怯。一个人如果能经历多种磨练，他就具备了成功的基石，而韧性，是每个新进员工必须要去磨练的一种意志，只有像钢铁那样禁得起高温和敲打，才会抵挡的住各种潜在的不安因素，每个成功的人身上都有这种韧性。所以当你羡慕成功人士的时候，请学习一下他们身上的韧性，因为一个人的品质是很容易模仿的，如果你想获得成功，请从模仿韧性开始，一步步的去接近成功。
这就是我看自动自发这本书的一些感受，其中还有很多让人思考的哲理，时间原因，就不在详细的罗列。从这本书中，我们学到了一个新员工应该在职场中所具备的基本工作素质，而工作本来就是一个磨练的过程，主动出击，出色的完成工作任务，这样才会得到更多的机会，天上不会掉馅饼，我们唯一能做的，是制造掉馅饼的机会。
《自动自发》读后感8
一本好书就象一盏明灯照亮我们工作生活中的道路。
《自动自发地工作》就是这样一盏明灯，它涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信、热情等内容，是指导我们正确对待工作和学习的一位良师益友。
现在的很多人都把社会看得十分冷酷和严峻，他们也是非常现实，眼中的工作只是为了拿到薪水，工作中缺少信心、缺少激情，总是以应付的姿态对待一切，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，工作仅仅是为了对得起这份工资，从没想过这会与自己的前途有何联系。书中谈到工作虽是为了生计，但是通过工作使自己的潜能得到充分的发挥，比什么都重要，工作带给你的无形资产是谁也无法把它们从你手中夺走的，这就是经验、信心、决心和技能，它们会给你最终的回报。因此我们每一个工作中的人都要养成主动工作的习惯，自动自发的工作，充满激情与热情的工作，把工作看作生活的乐趣，充分发挥自己的特长来工作，做自己工作的主人。这样，你就可以从平庸卑微的状态中解脱出来，劳碌辛苦将离你而去，工作中也不会再有厌恶的感觉。
细读此书，我再一次确定了我的工作目标及态度。
首先我要认真对待工作，勤奋学习。书中说到勤奋工作吧，只有勤奋工作，你才可能获得成功、财富与荣誉。马克思曾说过：“在科学的大道上，没有坦途可走，只有不畏艰险勇于攀登的人才能最终到达成功的顶点。”勤奋工作是实现理想的基础，贪图安逸只会让人变得堕落，整日游手好闲只会让人退化，只有勤奋工作才是高尚的，它将带给人生真正的乐趣与幸福。我想让自己的生活变得有意义，因此只能勤奋工作，别无截径。同时还因为工作给予我们的要比我们为之付出的更多，因为工作可以让人从中获得经验、知识和信心，工作热情越高，决心越大，工作效率也就越高。真挚、乐观的精神和不屈不挠的毅力才是引导人们走向成功的磁石。很多杰出人物所具有的创造能力、决策能力和敏锐的洞察力是他们在长期工作中积累和学习的。每个人的努力都不会白费的。
其次，我一定以敬业的精神对待自己的工作。敬业就是要敬重自己的工作，所表现出来的就是认真负责，认真做事，一丝不苟，并且有始有终。书中说到，如果你自认敬业精神不够，那就应该趁年轻强迫自己敬业，以认真负责的态度做任何事，经过一段时间后，敬业就会变成一种习惯。敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是人们向上发展的跳脚石。因些把工作当成自己的事，忠于职守，尽职尽责。
再次，我要充满自信的工作。正如书中所言：如果有坚定的`自信，即使平凡的人，也能做出惊人的事业来。无论才能大小，天赋高低，成功都取于坚定的自信力。相信一定能做到，事实上就能够成功。工作中我缺少的就是自信心，这源于我平时的工作态度，相信在此书的激励下，我会用自己的勤奋和工作能力证明自己是好样的，让我的学生知道他们的老师是最棒的。
最后，我要用满腔的热情和爱心对待学生。让我所教的班级充满活力，让爱心洋溢在班级的空气中，让孩子们在快乐中学习，在快乐中健康成长。
《自动自发》读后感9
多年来，我馆始终高度重视员工的培训工作。为使培训工作能够得到有效落实，我馆专门成立了文化建设办公室，负责培训工作。在提升员工思想认识、提高员工工作能力的精神指导下，文化建设办公室将《自动自发》确定为今年的员工培训教材。作为一名普通员工，在研读了《自动自发》后，有如下几点感受：
一、自动自发，首先要从态度入手
工作好与坏，态度最关键。一个人的思想认识、工作能力不会随着年龄的增长而自然提高，要想成长，就要从思想认识着手，形成一个良好的工作态度。人与人之间，往往会因为家庭背景、成长经历、工作环境等因素的不同，导致形成不同的.工作态度。相对而言，大多数人对待工作比较被动。领导安排活，我也干，领导不安排活，我也不会主动往身上揽。这种态度，只是将工作当作任务来对待，只是将能否交差当作最后的结果来看待，不但谈不上自动自发，只能说是被动被发。思想认识，依然停留在为了工作而工作的层面。这种态度，工作起来没动力、没活力，工作效果自然也不会好到哪里去。如何扭转这种态度，就需要转变思想认识。作为一名工作人员，应清醒地认识到，工作不单是谋生的手段，更是展现自己能力的平台、实现自身价值的舞台。只有持有这种态度，才会在工作中严格要求自己，让自己从内心深处做到自动自发。
二、自动自发，其次要从方法着手
自动自发，不但要有积极的工作态度，还要讲究科学的工作方法。因为对于工作来说，态度只是前提，结果才是关键。工作内容虽然千头万绪，但其有一定的内在规律可循。如果方法得当，事半功倍；如果方法不当，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具体的工作中，就要找规律、找方法，通过方法来提高效率。只有工作条方法得到，工作结果才会有良好成效。此外，作为社会成员，不但要处理好工作本身内在的关系，还要协调好组织与个人、工作与家庭等之间的关系。妥善处理它们之间的关系，就既需要自动自发的态度，更需要科学的方法，只有将它们之间协调好了，才能营造一个良好的工作氛围，才能将自动自发真正落到实处。
三、自动自发，再次要从细节下手
提起下手这个词，我们往往第一直观印象会认为这是一个贬义词。事实是，在其含义中还有一层意思就是入手、着手的意思。细节决定成败，在自动自发中，要从细节下手。工作内容，庞繁复杂，在具体工作过程中，如果不重视细节，难免会做事粗糙，进而影响到工作结果。工作考核，往往只是针对结果，但结果的形成贯穿于过程中，只有把整个工作过程处理好，工作的结果才会卓有成效。而工作过程，就是细节的贯穿过程。只有从细微之处下手，工作结果才能有好的成效。
自动自发，是一种工作态度；是一种责任意识。心得体会，只是一时的感悟，只有将这种感悟贯穿于工作中，落实于具体的工作中，才是真正的自动自发。
《自动自发》读后感10
打开这本书，味道跟别的书一样，纸香，墨香扑鼻而来。一口气读完，已经是深夜了，合上书之后心中有点激动与澎湃，可能这就是励志书的魅力所在。
《自动自发》一书通过一些生活中、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。勤奋、敬业、忠诚、自信，这几点我们很多人已经被身边人提醒许多次以至于不再把它放在心上的东西，其实恰恰是我们最基本的生存道理，这些人性的光辉，它们不会随着时间的湮灭和外界环境的变迁而暗淡和逝去。
关于勤奋，每个人都有惰性，这是人性，但是心中应时刻提醒自己，你懒惰一分钟，后面的事情可能需要十分钟甚至半天以及更多时间去理清，这样恶性循环就会使原本很简单的事情变得麻烦，一定不要让本能的惰性吞噬了自己。
敬业，这对刚刚接触这份工作的我来说真的很重要。我会严格按照书中提及的.四点来要求自己，对待公司分配的工作全心全意、认真负责，为公司每天多做一点，时刻对工作充满主动性，简简单单的四点真正做起来不会那么容易，不过自己会一步一个脚印的按照这个原则去做，让敬业成为自己的一种习惯。
说到忠诚，自己很庆幸公司领导都是非常的开明，值得自己学习的地方有很多。曾经看到过这样一句话，我很认同：“一个人能走多远，看他与谁同行；一个人有多优秀，看他有什么人指点；一个人有多成功，看他与什么人相伴。”
自信就是相信自己行，是一种信念；是人对自身力量的一种确信，深信自立一定能做成某件事，实现所追求的目标。人与人之间都是一样的，两只眼睛一个鼻子一张嘴，所以应该相信自己，不要自暴自弃。这样才能更好地转化为执行力，为了目标，坚定地行动起来。
我们很多人会被工作所累，觉得工作只是在赚钱。无形中，我们忘记了到底为了什么去工作，工作的意义究竟在哪里。但是当你从心底开始珍惜工作的机会，在工作岗位上自动自发地工作，踏踏实实地做事，认可工作的价值，你会觉得工作时有一种奇妙、有收获的感觉。一个人在一生中的某个阶段总会有一种信念支撑着自己，这种信念决定着他的一切行为。很庆幸今天能够读到《自动自发》这本好书，让我重新找回了自我，重新拾起了斗志。
《自动自发》读后感11
“自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉并且出色地做好自己的事情。”这是在书中要说的重点。可是我所见的在现实生活中，就算有人为的要求、强迫，也有很多人未必能出色地做好自己的事。更何况自动自发呢我想这是一个很高的境界。每个人都要成功，就是必须比其他人出色，比别人高的境界才能成功。我们都要成功。
书中分了四个重点：对待工作—勤奋;对待公司—敬业;对待老板—忠诚;对待自己—自信。其中有些重点给我比较有感触的地方。首先是勤奋。“人生最有意义的就是工作，与同事相处是一种缘分，与顾客、生意伙伴见面是一种乐趣”。我觉得这句话最让我久久回味。里面有一个亨利和他母亲的故事。亨利拥有10亿美圆的资产。可由于他的慷慨和仁慈，使许多哑巴会说话，使许多跛者过上正常人的生活，使穷人以低廉的费用得到了医疗保障·····可是所有的这一切都是亨利的母亲给了他儿子的教育。亨利最常说的一句话是：“我的.母亲最先教给我对人的热爱和为他人服务的重要性。她常说，热爱人和为人服务是人生中最有价值的事。”
亨利就是把自己的工作与个人价值观联系起来，这样他不仅仅很出色的完成他的工作并给社会创造了很多价值。要勤奋的工作就要学会把工作和自己的个人兴趣结合起来，如果我每一天工作八小时，可我把他当成在游了八个小时的泳、骑了八个小时的自行车、听了八个小时很好听的歌。那是多么完美的事情啊。更深一点如果我能像亨利一样，那还会是个伟大的人。
对我来说，能勤奋的工作就要把工作和兴趣联系起来，把工作当成一种乐趣。那剩下的仅有勤奋的欢乐咯。
其次就是一个“每一天多做一点”的观点。我很认同这个观点，做事情就算全心全意、尽心尽责都还是不够的，这样不够出色，还应当比自己分内的工作多做一点。很多人会想我没有义务要做职责范围以外的事，可是我认为我们能够选择自愿去做，这样的自动自发能使人在众多优秀者中脱颖而出。其实也很简单，只要每一天多做一点就好了，这样不会占用太多时间，并且也像每一天提高1%一样简单。最终是自信。我们每个人都会有不自信的时候，我们都在学习成长，都会应对挫折，当较困难来临的时候。也总会有不自信的一面。我们要做的不能是逃避，其实最大的敌人就是自己。可我从书上学到，我是自己最大的敌人，我也可能成为自己最好的朋友。
《自动自发》读后感12
读完《自动自发》这本书后，使我对自己的价值观、世界观有了一个更深刻的认识和启发。作者是一位美国作家，这是我第一次看到美国作家对工作的认真认识。也是我了解到我们国家和国外之间的相同点和不同点。
就作者所著《自动自发》这本书，我相信会使每位读到此书的人都会对自己、对工作有一个新的认识，我开始读第一页就被书中的内容深深的吸引着，现我就对这本书的读后感受鹤我今后的工作告诉大家：
第一：这本书关于对待工作所说为"勤奋"，不错，公司员工首先对自己，对工作上必须勤奋，保持勤奋的工作态度，但是我认为干我
们这个工作和用户打交道，光有勤奋是不够的，必须还要有热情的服务态度，笑迎八方客，凝聚万家财，服务于用户，使他们能够体会到我们天伦公司员工周到热情的服务态度，我自己对这一点有着深深的体会和感受。
第二：对待公司要敬业，书中所说："敬业表面看起来是有利于公司，有利于老板，但最终受益的还是自己"。是的，这句话对我来说，对我们的公司每个人来说也会有很深的响应。天伦公司和一年前的煤气公司比较，就会得到了不容否定的答案：只有敬业爱岗，忠于职守，尽职尽责，一丝不苟，虚心学习业务知识，培养严谨的品格，全力以赴从平凡的岗位上做出不平凡的成绩，可能使我们尖尖的获得价值的提升。我要寻找工作中的不足，补充自己，发掘自己，追求尽善尽美，自动自发的工作，热爱自己的`工作岗位。
第三：对待老板要忠诚：所谓"忠"是尽心尽力，忠诚五四，"诚"是真实，忠诚对我的工作来讲，首先，我的感受是我们对公司是否付出了全部的精力和智慧，对待每天的工作是否完全满意。现在，我们国家使市场经济，竞争时代，老伴给我们工资，我们为老板工作、支持他。也希望老板多一些同情和理解，多一些支持和鼓励。"羊羔馈乳，乌鸦反哺"这是这本书作者运用了我国的传统语言。说明动物上都有感恩之情，我深信每位老板都希望自己的员工保持忠诚，每一位员工也希望有各个完善的老板。自从成立天伦公司那天起，我就记住了"今天工作不努力，明天努力找工作"作为自己的座右铭。
第四：对待自己要自信，对待工作必须自信。我从书本中看到"
凯斯特"这个人从极不自信走向成功的故事，看到并非所有的成功都来自于你的思想，重要的是发现自己的不足，完善自己，不断前进，坚持不懈，满腔热情的工作。热忱是工作的灵魂，热忱是战胜所有困难的力量，从工作的每一个环节，找到热忱，找到坚韧，也就找到了自信。最后，我非常感谢公司给我们每一位员工的这本书，丛书中我了解到了很多新的知识。并有了新的认识，丛书中我知道并完善了我今后的工作方法，对工作要勤奋加上热情，对公司要敬业加上爱岗，对老板要忠诚加上诚实，对自己自信加上自强，为我们公司的美好明天而努力工作吧。
终于写完毕了，希望能够帮助到大家，谢谢！
《自动自发》读后感13
很多人在粗略地翻看之后都说这是一本给我们员工洗脑的书，其主题思想无非是让我们忘我地为老板工作而已，往往不以为然。但是当我仔细看完后，发现事实并非如此，这并不是一本从老板利益出发的书，而是一本试图教会我们这些工作中的人如何通过工作来不断完善自我的指南。如果我们每个人都能按书中所说的那样来对待工作，那么公司和老板们毫无疑问的会受益，但我们自己才是最大的受益者。没有企业的发展，哪里会有我们自身的发展？而且，书中所涵盖的勤奋、敬业、忠诚、自信等内容不仅仅可促进工作，对我们在学习、生活和为人处世等方面同样有巨大的指导意义，因此是一本非常值得一读的书。
西方有句名言：机会总是偏爱那些有准备的头脑，付出多少，就会回报多少。因此，主动的去工作，每天多做一点，往往会有意想不到的收获。第一，这会为我们带来更多的机会。如果不是自己的份内之事，而我们做了，这就是机会。因为这会使别人更多地注意到你，进而关注你，依赖你，给你更多的工作。这样你的能力、你的才华才会显示出来，如果你连机会都没有，那么就是再有能力也体现不出来。第二，这会使我们迅速地熟悉环境，掌握工作技能。刚参加工作的时候，大家都是处在同一起跑线上，为什么以后的发展却会有所不同呢？我想，主要还是在于学习的程度不一样。现在，我们已经具有了一定的专业知识，可是要成为业务骨干，光有专业1
知识是不够的，还必须不断拓宽自己其他方面的知识，一些看似无关的知识往往会对未来起到巨大的作用。而“每天多做一点”则能给我们提供这样的学习机会。
此书第一篇就是：“不为薪水而工作”，作者告诉我们不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的'一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的。一个人如果为薪水而工作，没有更高远的目标，并不是一种好的人生选择，受害最深的不是别人，而是他自己。在工作中要充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，增长本领。作为一个年轻人，主动的去工作，会获得更多的经验与锻炼。如果多做一点工作，就想拿到多少报酬，这样的工作态度不能使你全心投入工作，就印证了作者的一句话：“一个以薪水为个人奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的，也从来不会有真正的成就感。
我们年轻人应该着眼于更大的发展空间。为企业做事，位老板做事，只要有能力，有技术，就能能者上，庸者下。作为一个企业，需要的肯定是一位实干者，而不是一个夸夸其谈的理想家。我相信只要你仍然是某机构的一部分，就不要诽谤它、伤害它，轻视自己所就职的公司，就等于轻视自己。”没有平庸的工作，只有平庸的人，"这句话是那么的深刻，以至于令人头脑顿时冷静清醒。是啊，哪一项工作是平庸的，哪一项工作有高低贵贱之分呢？我们总是不甘于平庸，又总是将自己的平庸归咎于工作，埋怨工作埋没了我们的才华和热情。其实呢？清洁工看起来很平反，可是如果没有他们，再美丽的城市也会变成废墟和垃圾；花房里面的花匠是那么的寂寂无名，可就是靠着他们，才让着世界鸟语花香。
《自动自发》读后感14
我没有读过《自动自发》这本书，正因我根本没有这本书。学校要求转正务必写这本书的读后感，但又不给我发这本书，这本身就是没有逻辑也没有道理的事。但幸好我搜过有关这本书的一些资料和别人的读后感，并下载了这本书的电子版并随便“翻了翻”，因此我那里却竟然能用上这本书的“理论”来为学校的“无理要求”辩解一下：学校虽然没有发给我自动自发的书但要求我写读后感，那里正是体现了学校要求员工有“自动自发”精神的良苦用心和做法。那就是，有些事情，学校有条件的就带给条件，作为员工需要在此条件下去完成任务;而另一些事情，学校没有带给条件的，作为员工就需要自己创造条件去完成任务，而不是一味地把此职责推给学校或就应创造条件的一方(比如学院)。由此，我明白了学校对员工的要求除了字面上制度上的显式要求之外，还要求员工有“自动自发”地为学校的事情想方设法毫无抱怨地去完成去改善的奉献精神。
然而，就我本身来说，我似乎并没有这样的精神。我更愿意在权利义务对等并有明确界定的条件下工作。而且我坚信绝大多数人都愿意这样。正因这样是使事情流畅进行并将矛盾和**降到最低的`有效方法。如果一件事情一方没有完成而指责对方理应配合(带给条件)，而对方却认为己方在没有条件的状况也要自己创造条件去完成的话，那事情恐怕永远得不到妥善解决。
由此可见我还在这个学校呆着似乎是个没有道理的事情。如果仅从上方这一点来说似乎只能得出这样的结论。然而我却竟然还有赖着不走的一点小小的理由。这理由其实说出来似乎又有点可笑，那就是我在那里教书竟然却是个贴合“自动自发”精神和文化的典型例子。说白了就是“我喜爱”。没错，我只是喜爱教书，如此而已。因此，那里也要顺带感谢一下学校给我的这个机会。
《自动自发》这本书的第一章第一条就是“不为薪水而工作”，这似乎是个当今时代看起来有点好笑的说法，然而对于这份工作我却是发自内心的认同。认同这一点并不是说就不好工资，这一点我想无需说明。而且似乎我在工资方面还比“常人”更加“斤斤计较”。但是我敢说我只是在条款和规则方面更在乎而已。而这个条款和规则在我看来就是减少日后工作中出现不必要的麻烦的最有效保证，而任何口头的承诺却并不可靠。而减少工作中的麻烦(矛盾和**)在我看来是能进行有效工作的重要保证。第一章第二条说的是“比薪水更重要的”，是个人“学习的经验”和“成长的机会”。而这，也正是我在那里工作所追求的。
《自动自发》这本书的第二章是讲“敬业”。第一条说“职业是人的使命”。为此，我虽然不甚认同一般的职业也能够称之为“使命”的，但是对于我所乐意从事的“教育”来说，我却是在必须程度上看作我的一项“人生使命”的，正因这是我众多“梦想”中的其中之一而已。我知道绝大多数人之因此上班仅仅是正因需要赚钱谋生，养家糊口，这其中包括我之前许多年我所做的工作。虽然我不认为这有什么不对，但是能从事此刻的职业却是我发自内心的欢喜和满足。这一点我也能够作为“自动自发”精神的小小佐证。因此，书中所要求的“全心全意，尽职尽责”于我来说却是一种自然而然的事情。
《自动自发》读后感15
初次读《自动自发》是整整一年前的事情了。我在耐着性子读完第一篇后，书中的论断实在无法苟同，还有比薪金更重要的？不可能！这样的书，无非是老板麻痹员工的武器而已！正为没有感受发愁，突然想起了万能的网络，所以到百度一搜，我的任务完成了。当别人都在认真拜读这一大作时，我早就在为冰雪聪明的自己庆祝了。过去的时候，我任性，我浮躁，我没有认真做好自己的.本职工作，更不用谈自动自发了。
一年后，当我再次重温那熟悉的油墨香，我已褪去往日的浮躁，捧着它爱不释手，宛如与一位智者倾心长谈。《自动自发》用浅显易懂的文字告诉我们“对待工作，要保持永远勤奋的工作态度；对待公司，要将敬业变成习惯；对待老板，要予以忠诚；对待自己，要有自信。”读完这本书后发现，原来现实生活有那么多的细节，自己平时却熟视无睹，甚至不屑一顾，而这些细节恰恰就是成功的关键，以下是我读了之后的几点体会。
一是认真做好每一件事。工作不仅仅是为了薪水，因为在工作的过程中你会学到很多东西，个人的积累要比任何报酬来得重要。老子说过：“大生于小，多生于少。”不要小看自己所做的每一件事，即便是最普通的事，也应该全力以赴，尽职尽责地去完成。比如发传真，其重要性在于发完传真后打个电话确认对方是否收到。只有小任务顺利完成，才有利于你对大任务的成功把握，一步一个脚印地向上攀登，才不会轻易跌落。
二是现在就动手做。凡是应该做的事要立即去做，今天的事，应该就在今天做完，千万不要拖延到明天，一旦开始遇事找借口拖延，就很容易再次拖延，直到变成一种根深蒂固的习惯。要医治拖延的习惯，唯一的方法，就是在事务当前时，立刻动手去做。我们似乎都有这样拖拉的怀习惯，觉得这件事情今天和明天做没有什么区别，其实区别就是你对待它的态度。
三是对待公司忠诚。当然忠诚并非从一而终，并非完全死心塌地效力公司。广义的忠诚也包括自动自发的为公司做事，不考虑不计较个人得失，不把工作想成是为老板牟利，而是看作自己锻炼和发展的平台。所以我们除了要付出百分之百的努力，还要感谢我们的老总给我们这样一个展现自己才华的平台。不是吗？
感想颇多，不能一一列举。当我有了如此多的感想时，我知道我已经不是一年前冥顽不化的自己了，感谢一年的人生阅历，也相信《自动自发》的思想可以指引我以后的人生。
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