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解除劳动合同公告
随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同的用途越来越广泛，签订合同能够较为有效的约束违约行为。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编为大家收集的解除劳动合同公告，希望能够帮助到大家。
解除劳动合同公告1
xxxx：
由于公司业务调整，你的职位被取消，经过协商，公司决定于明年一月一日解除与你签订的劳动合同。公司将依照相关法律法规进行离职结算，请你在明年十二月三十一日前完成离职手续。
特此通知。
x有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除劳动合同公告2
xxx：
经过审查，公司发现您离岗多年，且存在严重违反公司规章制度的情况。根据《劳动合同法》以及第十六工程局有限公司规章制度的相关规定，公司已作出决定，决定与您解除劳动合同。请您尽快前往水电分公司进行解除合同手续。若30日内仍未回到单位，分公司将按照相关规定上报公司，予以终止您的'劳动合同并解除劳动关系。否则，视为您自动解除了劳动合同。
单位联系电话：特此公告。
第十六工程局有限公司水电分公司
20xx年xx月x日
解除劳动合同公告3
xxx员工：
xxx，因你请假逾期未归，并与本单位失去联系，根据有关规定，单位对你作出解除劳动关系的决定。经多次与你联系未果，请你自本通告刊登之日起30日内到单位人事部办理相关手续。逾期，后果自负。联系电话：010-88X7。
特此通告送达。
北京xxx有限公司
12月6日
解除劳动合同公告4
xx：
经过深思熟虑，我们认为您已经严重违反了公司的规章制度。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司已决定解除与您签订的`劳动合同。然而，我们尝试通过各种途径与您联系，但是未能成功。鉴于此情况，我们现在在此公告送达解除劳动合同通知书。自公告之日起，您与公司之间的劳动合同将正式解除。
特此公告。
x有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除劳动合同公告5
根据《x企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第(五)条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京x有限公司赵、闫因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。请上述两人到x办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。
特此公告
北京x有限公司
年五月六日
解除劳动合同公告6
xx：
根据你本人申请，经与你协商一致，我行决定解除与你签订的`劳动合同关系，并发放《终止(解除)劳动合同证明书》。由于未能与你本人取得联系，现通过公告形式将证明书送达给你，请你本人或委托他人自本公告之日起30日内到我行人力资源部办理相关手续。如逾期未处理，将视为自动解除劳动合同。最后感谢你在过去的工作中所做出的贡献，祝你前程似锦！
特此公告。
x有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除劳动合同公告7
根据《x企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第(五)条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京x有限公司赵、闫因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。请上述两人到x办理劳动合同解除手续。
特此公告
x有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除劳动合同公告8
：
由于您已经离开本公司多年且违反了公司规章制度，根据《劳动合同法》及本公司规定，我们决定与您解除劳动合同。请您尽快前往水电分公司进行解除合同手续。如果在本公告发布之日起30天内未收到您的回复，分公司将按照相关规定上报公司解除与您的劳动合同，终止劳动关系。如果您逾期未回复，将视为自动解除劳动合同。
单位联系电话：特此公告。
x有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除劳动合同公告9
xxx员工：
根据《x企业员工奖励与违规违纪处理暂行办法》第三章违规违纪处理第(五)条解除劳动合同规定：无正当理由经常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京x有限公司赵、闫因条件成立，决定与以上人员解除劳动合同。请上述两人到x办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，视为自动解除合同。
特此公告
北京xxx有限公司
12月6日
解除劳动合同公告10
xxx：
经过对你的.严重违规行为进行调查和核实，我公司决定根据员工管理制度和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除与你签订的劳动合同。鉴于我们多次尝试联系你未果，无法进行面对面送达解除通知书，现通过此公告方式向你发出通知：自公告之日起，我公司与你的劳动关系已正式解除。
特此公告。
山东济华燃气有限公司
20xx年xx月x日
解除劳动合同公告11
李光东、赵刚2位同志。因违反劳动纪律旷工，你们的行为违反了公司的规章制度，现以公告形式通知。请你们自本通知公告之日起30日内到公司办理离职、人事档案、社会保险关系转移等手续，逾期不到者，责任自负。将按《中华人民共和国劳动合同法》及《临涣焦化公司职工惩处暂行规定》的'相关规定予以解除劳动合同。特此公告传达。
xx有限公司
xx年10月30日
解除劳动合同公告12
经公司考勤制度规定，员工须按时上班，但某员工因几个月来频繁迟到早退，并未遵守该规定，影响了公司的业务考勤管理，并对其他业务员造成不良影响。尽管公司领导多次劝解，该员工仍不改变行为，甚至将公司机密信息透露给竞争对手。鉴于此，公司决定于20xx年xx月xx日下午5点正式与该员工解除劳动合同关系。
x有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除劳动合同公告13
本公司某员工自xx年x月起未履行到岗上班义务，也未按规定办理请假手续，已连续旷工多日。鉴于其严重违反劳动纪律，损害了公司利益，决定解除其劳动合同。特此公告该员工，请在x天内到公司办理解除劳动合同相关手续，逾期我公司将依法解除其劳动合同。
x有限公司(公章)
xx年xx月xx日
解除劳动合同公告14
刘冠峰、刘佳东、马楠、李帅飞：
您长期旷工，未办离职手续，严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及本公司相关规章制度，我公司与你无法取得联系，请于见公告之日起7个工作日内到公司办理相关手续，逾期视为自动离职，将依法解除劳动关系。
xx有限公司
20xx年3月17日
解除劳动合同公告15
：
经过多次劝告，你仍然无故旷工，严重违反了公司规章制度。根据《劳动合同法》及公司规定，我公司决定于x2年10月16日与你解除劳动合同。现特通过公告方式送达此决定，自公告发布之日起30日内视为送达。
你本人或依法委托他人在7日内到公司办理离职手续，逾期后果自负。
特此公告。
x有限公司(公章)
xx年xx月xx日
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